De Eerste Kamer is niet akkoord gegaan met het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen werving en selectie. Er is een breed besef dat werkgevers in de huidige werving en selectie vaak nog onvoldoende gelijke kansen bieden. Dat dit gedrag vaak onbewust plaatsvindt, maakt het niet minder ongewenst. Het moet echt beter, gelijke kansen bieden is een van de kernwaarden van onze samenleving. En het is ook in het belang van de werkgever zelf, je voorkomt ermee talent over het hoofd te zien.
De Normaalste Zaak en AWVN organiseren mini-workshops die je leren hoe je bias binnen je wervings- en selectieproces vermindert en gelijke kansen bevordert. Doe mee en leer hoe jouw organisatie bijdraagt aan de inclusieve arbeidsmarkt.
Voor grotere werkgevers zijn al effectieve werkwijzen beschikbaar: de inclusieve vacaturetekst, objectieve eerste selectie en het gestructureerde interview. Als we gelijke kansen willen bevorderen, dan moeten we daarop voortbouwen: deze werkwijzen breed gaan invoeren, ervaring opdoen hoe je dat in grotere organisaties ook structureel in de hele organisatie doorvoert, en (branche)specifieke aanpakken voor middelgrote en kleinere organisaties ontwikkelen.
Laat het niet hebben van een wet juist een extra stimulans zijn.
Een stimulans om met elkaar te zorgen voor werving en selectie met gelijke kansen voor iedereen.
Gerelateerde Berichten:
