Een voorspoedig en inclusief 2024 gewenst! In het nieuwe jaar zet De Normaalste Zaak zich onverminderd in voor een inclusievere arbeidsmarkt. Voor en door werkgevers bieden we een schat aan kennis, inspiratie, succesvolle aanpakken, inzicht in veelvoorkomende valkuilen en best practices.
Dit voorjaar ligt de focus onder meer op het creëren van gelijke kansen bij werving en selectie. In een reeks van vijf bijeenkomsten krijg je alle relevante informatie en concrete handvatten om je eigen werving- en selectieproces objectiever in te richten. Reserveer 12 maart alvast in je agenda voor een bijeenkomst over de verwachte Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Overweeg je mee te doen met een Community of Practice, meld je dan aan voor een van de informatiebijeenkomsten op 19 maart of 21 maart.
Daarnaast hebben we op 22 januari een bijzondere kick-off. Politie Amsterdam zal haar succesvolle aanpak delen over hoe zij het diversiteitspercentage bij de werving aanzienlijk heeft verhoogd. Een inspirerende sessie, die laat zien hoe actie leidt tot verandering.
Sluit je aan bij De Normaalste Zaak, voor een jaar vol groei en positieve ontwikkelingen in diversiteit en inclusie op de werkvloer. Samen maken we het verschil!
Uitgelicht:
Succesvolle werving en selectie voor een diverser medewerkersbestand
Gelijke kansen bieden tijdens het wervings- en selectieproces. Wat betekent dat concreet in de praktijk? Politie Amsterdam had te maken met onnodige uitval van divers talent tijdens de werving. Een analyse en gerichte maatregelen zorgden voor gelijkere kansen. Krijg inzicht in de toepassingsmogelijkheden voor jouw eigen organisatie.
Kennissessie Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
dinsdag 12 maart (onder voorbehoud) 15.00 - 16.15 uur
In het kader van deze (tweede helft 2024 verwachte) wet zijn werkgevers verplicht om een werkwijze te ontwikkelen die zorgt voor gelijke kansen in het wervings- en selectieproces. Wat betekent dat in de praktijk en waar moet je als werkgever aan voldoen? Krijg antwoord op al je vragen.
Heb je vragen over een bepaald onderwerp? Wil je een best practice of een mooi voorbeeld delen? Zoek je een oplossing voor een probleem? Of heb je een oplossing gevonden voor een probleem binnen jouw eigen organisatie die je wil delen? Wij horen het graag, mail ons! info@denormaalstezaak.nl.
