Het cv is al decennialang het startpunt van werving en selectie. Maar wat zegt een cv echt over iemands geschiktheid?
Onderzoek laat zien dat de grootste ongelijkheid in selectie vaak ontstaat vóór het eerste gesprek. Kandidaten worden immers op basis van hun cv wel of niet uitgenodigd. Dus hoeveel talent missen organisaties met deze manier van selecteren op basis van vorm, netwerk of taalgebruik?
Tijdens deze online sessie ontdek je hoe je kandidaten voor praktische uitvoerende functies kunt selecteren zonder motivatiebrief en cv. We laten zien hoe je potentiële medewerkers beoordeelt op wat er echt toe doet: wat iemand kan en hoe iemand handelt in de praktijk.
Praktische info
Wanneer: Dinsdag 26 mei van 09.30 – 11.00 uur
Waar: Online
Voor wie: HR, recruiters, hiring managers, mkb-ondernemers
Deelnemen
Aanmelden voor cv weg ermee?
Met praktische tests, gestructureerde vragen en duidelijke beoordelingscriteria kun je kandidaten eerlijker en effectiever selecteren. Werkgevers die hiermee werken, zien regelmatig dat kandidaten die op basis van hun cv niet zouden zijn uitgenodigd, uiteindelijk een hele goede match voor de functie blijken te zijn. Daarnaast ervaren kandidaten het als een hele prettige manier van solliciteren.
Tijdens deze bijeenkomst ontdek je:
- Waarom de grootste ongelijkheid vaak ontstaat vóór het eerste gesprek
- Hoe je competenties vertaalt naar concreet gedrag
- Welke vragen en praktische opdrachten goed werken bij selectie
- Hoe je zonder grote systeemverandering kunt starten met cv-loos selecteren
- Hoe kandidaten reageren op deze methode
Wil je weten hoe deze aanpak zorgt voor een efficiënter en eerlijker selectieproces en tegelijkertijd de kwaliteit van matches vergroot? Meld je dan aan voor deze interactieve sessie.
