Een inclusieve werkgever maakt bewust ruimte voor diversiteit en benut de kracht van verschillende talenten, perspectieven en ervaringen.
Diversiteit gaat verder dan een medewerkersbestand met uiteenlopende leeftijden, achtergronden en opleidingsniveaus. Een organisatie is pas écht inclusief wanneer iedereen zich gezien, gewaardeerd en betrokken voelt, en er oog is voor ieders specifieke behoeften.
Gelijke kansen vormen daarbij de kern. Gelijkwaardigheid vraagt soms om maatwerk. Bijvoorbeeld een aangepaste werkplek of extra ondersteuning voor een medewerker met een beperking.
Er zijn tal van manieren waarop je als organisatie vandaag nog stappen kunt zetten richting een meer inclusieve organisatie. Neem een kijkje op dit kennisplatform en laat je inspireren.
Dit bedrijf laat medewerkers meedenken over een diverser team
Laat je inspireren
mkb'ers aan het woord
In een krappe arbeidsmarkt kun je niet op zoek naar het schaap met de 5 poten. Chéry Wortelboer, directeur bij Nijmeijer Koeltechniek, kijkt met een open blik naar de arbeidsmarkt: “Motivatie is voor mij het belangrijkste. Lijkt je ons vak je leuk? En wil je ervoor gaan? Dan ben je welkom. De rest doet er niet toe.” Hij vertelt dat een goede bedrijfscultuur de basis is om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt.”
Lees verder
Meer mkb’ers aan het woord
Chain Logistics | Andersson Elffers Felix | Gooiland Elektro | Niyata | Dactari | GWS dé Schoonmaker
