Kennisplatform inclusief werkgeven

Welkom op ons kennisplatform over diversiteit en inclusie voor werkgevers

Inclusief werkgeven betekent werk bieden aan werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Vaak gaat het om werknemers met een lichamelijke, zintuiglijke, psychische of chronische aandoening. Een inclusieve werkgever benut de meerwaarde van diversiteit in zijn organisatie en zorgt ervoor dat werknemers hun mogelijkheden en talenten optimaal kunnen benutten.

Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. AWVN heeft de afgelopen jaren werkgevers vooral geadviseerd over het waarom, hoe en wat van ruimte maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarom ligt de focus op deze pagina nog voornamelijk op de doelgroepen van de banenafspraak.

Dit bedrijf laat medewerkers meedenken over een diverser team

Dit bedrijf laat medewerkers meedenken over een diverser team
Chéry van Nijmeijer Koeltechniek
Het zit 'm soms in de kleine dingen

mkb'ers aan het woord

In een krappe arbeidsmarkt kun je niet op zoek naar het schaap met de 5 poten. Chéry Wortelboer, directeur bij Nijmeijer Koeltechniek, kijkt met een open blik naar de arbeidsmarkt: “Motivatie is voor mij het belangrijkste. Lijkt je ons vak je leuk? En wil je ervoor gaan? Dan ben je welkom. De rest doet er niet toe.” Hij vertelt dat een goede bedrijfscultuur de basis is om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt.”
Lees verder

Meer mkb’ers aan het woord
Chain Logistics | Andersson Elffers Felix | Gooiland Elektro Niyata | Dactari | GWS dé Schoonmaker

Deel dit artikel via: