Dat het belangrijk is dat bedrijven en organisaties aan een mentaal gezonde werkomgeving werken, onderschrijven de cijfers. 4 op de 10 Nederlanders krijgt op enig moment in het leven een psychische kwetsbaarheid. En: in maar liefst 1 op de 3 gevallen van langdurig verzuim ligt de oorzaak in psychische klachten. Het is natuurlijk niet zo dat psychische klachten altijd op het werk ontstaan, maar ook in die gevallen waar persoonlijke en privéomstandigheden een rol spelen, kan de werkgever een belangrijke signalerende functie vervullen.
Maar hoe vervul je die rol, zowel op preventief als op signalerend vlak? In de afgelopen vijf jaar hebben we hier veel kennis in opgedaan, in samenwerking met onder anderen de Nederlandse GGZ. Hieronder lees je er meer over.
Voor werkgevers die mensen met een psychische kwetsbaarheid in dienst willen nemen, of in dienst hebben, hebben we een hoop informatie beschikbar. In vier stappen lees je meer over psychische kwetsbaarheden in relatie tot werk en krijg je handvatten om optimale matches te maken tussen jouw organisatie en (toekomstige) medewerkers. Lees meer
In circa één op de drie gevallen zijn psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim. Omdat het in ieders belang is dat mensen duurzaam aan het werk blijven, vinden we het belangrijk dat werkgevers weten wat zij zelf kunnen doen om te voorkomen dat medewerkers zich ziek melden met psychische klachten. Daarom ontwikkelden we de handreiking Preventie van uitval door psychische klachten. Lees verder
Uit onderzoek blijkt dat werkzoekenden met een psychische kwetsbaarheid tot 7 keer moeilijker aan een baan komen. AWVN wil – onder andere met het project Hoofdzaak Werk – ervoor zorgen dat er meer goede matches tot stand komen. Lees meer
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
Inloggen
