Op dinsdag 27 oktober organiseert De Normaalste Zaak een fysieke netwerkbijeenkomst voor werkgevers die werk willen maken van een inclusieve arbeidsmarkt.  

Veel werkgevers lopen kansen mis, omdat ze de regelingen onvoldoende kennen en/of niet weten waar ze moeten zijn. Daar veranderen we iets aan in deze praktische sessie van 2 uur.

In deze sessie bespreken we hoe je MT-leden, directieleden, bestuurders en toezichthouders op een objectievere manier kan selecteren.  

Hoe voer je als werkgever een open, prettig en efficiënt gesprek met een sollicitant of werknemer over diens beperking en de ondersteuning die iemand nodig heeft? Hoe zorg je dat dit gesprek voor beide gesprekspartners prettig en veilig is?

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich welkom voelen, zich durven uitspreken en met plezier bij jouw organisatie blijven werken?

Hoe voer je als werkgever een open, prettig en efficiënt gesprek met een sollicitant of werknemer over diens beperking en de ondersteuning die iemand nodig heeft? Hoe zorg je dat dit gesprek voor beide gesprekspartners prettig en veilig is?

Steeds meer statushouders zoeken werk. Tegelijkertijd zoeken veel werkgevers nieuwe medewerkers en willen zij statushouders graag een kans bieden. Daarom organiseren we, mede op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het werkgeversnetwerk Nieuwkomers.

Hoe voer je als werkgever een open, prettig en efficiënt gesprek met een sollicitant of werknemer over diens beperking en de ondersteuning die iemand nodig heeft? Hoe zorg je dat dit gesprek voor beide gesprekspartners prettig en veilig is?

Veel werkgevers lopen kansen mis, omdat ze de regelingen onvoldoende kennen en/of niet weten waar ze moeten zijn. Daar veranderen we iets aan in deze praktische sessie van 2 uur.

Goed personeel vinden is voor veel werkgevers een uitdaging. Door objectief te werven en selecteren vergroot je de kans dat je het beste talent bereikt en gelijke kansen biedt aan kandidaten. Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je onbewuste vooroordelen in het werving- en selectieproces kunt herkennen en verminderen.