Pak je (ijs)koffie erbij en laat je in sneltreinvaart meenemen in de nieuwste inzichten rondom objectieve werving en selectie.

Blijf bij met wet- en regelgeving, initiatieven en de toekomst van de banenafspraak vanaf 2026.

Leer hoe je meer kandidaten aanspreekt en de kans op de juiste match toeneemt.

Deze bijeenkomst draait volledig om de praktijk. Adviseurs van De Normaalste Zaak denken live mee over jouw vragen en dilemma’s. Samen verkennen we kansen en oplossingen om inclusie in jouw organisatie verder te brengen.

Door te luisteren naar de ervaringen van neurodivergente medewerkers en deze actief in te zetten, maak je het verschil binnen jouw organisatie.

Ontwikkel samen het ‘Luister eens’-spel: een laagdrempelig hulpmiddel om het gesprek over mentale gezondheid op gang te brengen op de werkvloer.

Laaggeletterdheid is vaak onzichtbaar. Herken de signalen en krijg inzicht in de problemen die laaggeletterdheid met zich meebrengt. En leer hoe je medewerkers effectief ondersteunt.

Blijf bij met de laatste ontwikkelingen van wet- en regelgeving, zodat je voorbereid bent op wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen.

Leer hoe je meer kandidaten aanspreekt en de kans op de juiste match toeneemt.

Krijg inzicht, kennis en concrete aanpakken om meer draagvlak te creëren binnen jouw organisatie.

Maak meer impact met eenduidige werkwijze voor de banenafspraak.

Houd werk en mantelzorg werkbaar. Hoe herken je de problemen en hoe zorg je voor een mantelzorgvriendelijk klimaat binnen jouw organisatie?