In deze kennisbank vind je alles wat je nodig hebt: van snelle antwoorden
tot uitgebreide uitleg en handige stappenplannen.
Wil je aan de slag met objectieve werving en selectie? Bekijk dan onze kennisclips.
Terugblik van de workshop AI en objectieve werving en selectie. Leer hoe je AI effectief en verantwoord inzet.
Thijs van der Rol: voor mij is de kern: iedereen is in zekere zin neurodivergent. Neurotypisch bestaat niet.
Wordt het tijd dat we motivatie niet langer als voorwaarde zien, maar als resultaat van goed werkgeverschap?
Op welke signalen kun je alert zijn en hoe kun je als werkgever vervolgens rekening houden met laaggeletterdheid?
Joost van Loon, ASML, weet uit eigen ervaring hoe het is om tegen beperkingen aan te lopen. Tijdens zijn studie werd hij vrijwel blind. Juist die persoonlijke ervaring is de basis voor zijn huidige werk.
Bedrijfsarts Hanneke Kerkhof ziet elke dag werknemers met ADHD, autisme of dyslexie die vastlopen. Niet omdat ze ongeschikt zijn, maar omdat de werkplek niet op hen is ingericht.
De leergemeenschap onder leiding van De Normaalste Zaak en Universiteit Utrecht is bedoeld voor werkgevers uit alle sectoren. Samen sterker voor een inclusieve werkvloer voor mensen met divergente breinen.
Werkgevers krijgen een inkijkje in de werelden van mensen met een ‘anders werkend brein’ én handvatten om daar op een positieve manier op in te spelen.
De banenafspraak blijft volop in beweging. Diverse initiatieven en verbetertrajecten zijn in gang gezet om werkgevers beter te ondersteunen en het aantal gerealiseerde banen te verhogen.
Bijna 200 werkgevers deden mee aan de sessie 'psychische kwetsbaarheid en werk'. Jorine Schoenmaker (Human Capital Care) beantwoordde vragen en gaf concrete tips en handvatten.
Leonard de Roos, Senior Project Manager Finance vertelt in dit interview over de aanpak, geleerde lessen en toekomstige interventies om gelijke kansen bij doorstroom te verbeteren.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
