Overzicht

Kennisbank

In deze kennisbank vind je alles wat je nodig hebt: van snelle antwoorden
tot uitgebreide uitleg en handige stappenplannen.

26 november 2025
Neurodiversiteit is overal – je hoeft alleen maar te luisteren

Een gesprek met Jose van Echtelt over het Kenniscentrum Neurodiversiteit bij Defensie. Over aannames doorbreken, kennis bundelen en het inzetten van ervaringsdeskundigen. En over de positieve resultaten.

22 oktober 2025
“Of ik gemotiveerd ben voor de baan moeten we nog bezien, werkgever!”

Wordt het tijd dat we motivatie niet langer als voorwaarde zien, maar als resultaat van goed werkgeverschap?

03 september 2025
Diversiteit in het brein is geen beperking, maar een kracht

Joost van Loon, ASML, weet uit eigen ervaring hoe het is om tegen beperkingen aan te lopen. Tijdens zijn studie werd hij vrijwel blind. Juist die persoonlijke ervaring is de basis voor zijn huidige werk.

03 september 2025
Waarom werkgevers werk moeten maken van neurodiversiteit

Bedrijfsarts Hanneke Kerkhof ziet elke dag werknemers met ADHD, autisme of dyslexie die vastlopen. Niet omdat ze ongeschikt zijn, maar omdat de werkplek niet op hen is ingericht.

13 mei 2025
Meld je aan bij de Leergemeenschap ‘Neurodiversiteit, & Werk’ voor werkgevers

De leergemeenschap onder leiding van De Normaalste Zaak en Universiteit Utrecht is bedoeld voor werkgevers uit alle sectoren. Samen sterker voor een inclusieve werkvloer voor mensen met divergente breinen.

25 maart 2025
Q&A Wet- en regelgeving rondom inclusief werkgeven (januari 2026)

De banenafspraak blijft volop in beweging. Diverse initiatieven en verbetertrajecten zijn in gang gezet om werkgevers beter te ondersteunen en het aantal gerealiseerde banen te verhogen.

05 februari 2025
Gelijke kansen bij doorstroom: de aanpak van NS

Leonard de Roos, Senior Project Manager Finance vertelt in dit interview over de aanpak, geleerde lessen en toekomstige interventies om gelijke kansen bij doorstroom te verbeteren.

04 februari 2025
Q&A Inclusieve regelingen en voorzieningen (februari 2025)

Antwoord op vragen over o.a. BIA, jobcoaching, het doelgroepregister en loonkostenvoordeel

19 december 2024
Preventie van uitval door psychische klachten

Deze pagina biedt werkgevers concrete handvatten om te voorkomen dat medewerkers (langdurig) uitvallen door psychische klachten.

03 december 2024
FAQ objectief selecteren

We geven antwoord op veelgestelde vragen die werkgevers in de praktijk hebben over de toepassing van objectief werven en selecteren.

27 november 2024
4. Openheid op de werkvloer

De Normaalste Zaak helpt openheid over psychische kwetsbaarheid op de werkvloer te vergroten. Creëer samen een inclusieve en veilige werkcultuur.

21 november 2024
2. Matching

De Normaalste Zaak helpt werkgevers en kandidaten een goede match te vinden. Ontdek hoe inclusief werkgeven bijdraagt aan succes voor iedereen.

Deel dit artikel via: