Wil je als werkgever aan de slag met neurodiversiteit, (meer) mensen duurzaam in dienst nemen en houden? Leer ván en mét andere werkgevers in onze leergemeenschap ‘Neurodiversiteit, autisme en werk’.
In deze leergemeenschap ga je samen met andere werkgevers aan de slag met veelbelovende tools, praktijkervaringen en collegiale reflectie. We zetten in op het realiseren van duurzame dienstverbanden en het behoud van medewerkers met autisme. En passen methodieken toe die breed inzetbaar zijn om neurodiversiteit en werk te bevorderen.
- Werkgevers krijgen tools en practices om te experimenteren en stappen te zetten.
- Werkgevers sparren onderling over wat goed én minder goed werkt.
Aanmelden: via deze link.
Startdatum: Bij aanmelding volgt een intakegesprek. De start is in het najaar van 2025.
Facilitators: Wetenschappers vanuit de Universiteit Utrecht en een adviseur inclusie vanuit De Normaalste Zaak.
Kosten: Geen, deelname draagt ook bij aan wetenschappelijke doelen.
Wat houdt het in?
De leergemeenschap is bedoeld voor werkgevers die werk willen maken van neurodiversiteit. Onder begeleiding van onderzoekers van Universiteit Utrecht en adviseurs van De Normaalste Zaak experimenteer je met interventies die bijdragen aan inclusief werkgeverschap. Je leert van én met andere werkgevers en werkt aan je eigen praktijkvraagstukken, zoals:
- Hoe zet je in op de kwaliteiten en talenten van medewerkers in plaats van beperkingen?
- Hoe zorg je voor een organisatiecultuur zonder vooroordelen t.a.v. autisme of neurodiversiteit in de brede zin?
- Hoe vergroot je de instroom van neurodiverse mensen door het werving- en sollicitatieproces toegankelijker te maken?
- Hoe krijg je een goed beeld van wat medewerkers nodig hebben en wat hen stimuleert om succesvol aan de slag te gaan?
Hoe werkt het?
- Op basis van jouw hulpvraag: Je bepaalt zelf met welke tools je aan de slag gaat, afgestemd op jouw organisatie.
- Bijeenkomsten (2x per jaar): Live of online, met ruimte voor uitwisseling, inspiratie en ontmoeting. Denk aan gastsprekers, intervisie en praktijkervaringen.
- 1-op-1 gesprekken met begeleiders: Naast de twee bijeenkomsten heb je individuele gesprekken met de facilitators. Deze gesprekken bieden ruimte voor reflectie, begeleiding op maat en het bespreken van de voortgang.
- Critical friend: Je kan gekoppeld worden aan een collega-deelnemer voor reflectie, feedback en werkplekbezoeken.
- Wetenschappelijke onderbouwing: De ervaringen uit de praktijk dragen bij aan onderzoek naar duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme.
Voor wie?
De leergemeenschap is bedoeld voor werkgevers uit alle sectoren. Of je nu al actief bent met neurodiversiteit of net begint: iedereen met leer- en experimenteerzin is welkom. Idealiter neem je deel met een mandaat om binnen jouw organisatie te kunnen handelen (bijvoorbeeld als HR-professional, leidinggevende, OR-lid of beleidsadviseur).
Ook organisaties die breder geïnteresseerd zijn in neurodiversiteit (zoals ADHD, dyslexie of hoogbegaafdheid) kunnen deelnemen.
Waarom meedoen?
- Voor je organisatie: Bijvoorbeeld voor een inclusievere werkcultuur, betere matching of behoud van talent.
- Voor je medewerkers: Bijvoorbeeld om ruimte te geven aan talent, minder mismatches of betere werkervaringen.
- Voor een breder belang: De geleerde lessen kunnen breed uitgezet en toegepast worden door onze partners zoals werkgeversorganisaties, brancheverenigingen, arbodiensten, vakbonden en de wetenschap.
Door wie?
De leergemeenschap komt voort uit het project Autisme Werkt, een breed consortium van betrokken partners; werkgevers, werkgeversorganisaties, vertegenwoordiging van mensen met autisme, medewerkers en arbodiensten.
Meer informatie of meedoen?
Neem contact op met:
- Jasmijn van Harten (Universiteit Utrecht) – e.j.vanharten1@uu.nl
- Jantien van Berkel (Universiteit Utrecht) – j.vanberkel@uu.nl
- Wouter Schramel (De Normaalste Zaak) – w.schramel@awvn.nl , 070-8508813.
