Tekst: Lisanne Smits Het is maandagochtend 11 uur als Claudia en Mona van ManpowerGroup en ik inloggen in Teams. Mijn camera hapert nog even; een teken dat mijn laptop het volledige weekend in absolute rust heeft verkeerd.… - lees meer -

Op 31 mei organiseerde De Normaalste Zaak een uitwisselingssessie over het thema baancreatie. Veel organisaties blijken bereid te zijn om op een andere manier naar taken en functies te kijken. Maar er waren ook vragen. Hoe kun… - lees meer -

Wij nodigen onze partners, maar ook andere inclusieve werkgevers uit een korte enquête in te vullen over wat hun bedrijf of organisatie momenteel onderneemt op het gebied van inclusief werkgeverschap. Vorig jaar rond deze tijd, toen corona… - lees meer -

In een brief aan de formateur en de nieuwe Tweede Kamerleden vraagt De Normaalste Zaak namens haar bijna 700 partners – inclusieve werkgevers – aandacht voor een nieuwe, breed inclusieve banenafspraak. We vinden het belangrijk dat de… - lees meer -

Dankzij technologische innovaties zijn mensen met een arbeidsbeperking beter in staat om te (blijven) werken. De Coalitie voor Technologie en Inclusie* (CTI) wil dat inclusieve technologie vaker wordt ingezet. De CTI zoekt werkgevers die zich in regionale… - lees meer -