Het is tien jaar geleden dat het VN-verdrag handicap in Nederland van kracht ging. Het verdrag verplicht de overheid om ervoor te zorgen dat mensen met een beperking gelijkwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Het verdrag gaat dus ook over een toegankelijke arbeidsmarkt. Uit onderzoek* blijkt onder meer dat ruim een kwart van de mensen met een beperking nog geen gelijke kansen ervaart op de arbeidsmarkt.
Tijd om weer even stil te staan bij wat werkgevers kunnen doen in het creëren van een gelijk speelveld.
Neem toegankelijkheid serieus
Gelijke kansen beginnen bij digitale en fysieke toegankelijkheid. Zijn de vacatures op de website te lezen voor mensen met een brailleleesregel? Heeft het kantoor een goed werkende lift? Op de website van MKB Toegankelijk vind je een handige checklist.
‘Heb je iets nodig’?
Dit zijn allemaal maatregelen die je als organisatie zelf kunt treffen. Of móet treffen, want (digitale) toegankelijkheid wordt steeds meer een wettelijke verplichting. Maar minstens zo belangrijk is om nieuwe medewerkers altijd die ene vraag te stellen: ‘Heb je iets nodig?’ Deze open vraag is voor iedere medewerker fijn, en voor mensen met een beperking cruciaal. In deze vraag zit geen oordeel, geen directe verwijzing naar een beperking. De vraag nodigt de medewerker uit om te delen wat hij of zij op dat moment wil delen. Je vraagt niet naar iemands levensverhaal, maar naar wat iemand nodig heeft om het werk goed te kunnen doen.
Tip: kijk op www.vraagje.nl op welke manieren je nog meer zonder schroom met collega’s in gesprek kunt over toegankelijkheid
Ondersteuning voor werkgevers
En niet te vergeten: de overheid heeft verschillende regelingen om werkgevers te ondersteunen bij het aannemen van mensen met een beperking. UWV of gemeenten bieden deze ondersteuning. Dit zijn een paar voorbeelden:
- Werkgevers kunnen vragen of zij in aanmerking komen voor een jobcoach.
- Werkgevers kunnen – als dat nodig is – een vergoeding krijgen voor aanpassingen aan de werkplek, zoals een traplift of een braille-regel voor blinde of slechtziende werknemers.
- Werkgevers kunnen loonkostensubsidie krijgen wanneer een werknemer uit de doelgroep van de Participatiewet met een arbeidsbeperking minder dan het minimumloon per uur kan verdienen. De gemeente vergoedt dan een deel van de loonkosten.
- Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen soms een no-riskpolis krijgen. Daarmee krijgen ze een compensatie voor de loondoorbetaling als een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt.
Ook kunnen mkb-werkgevers t/m 31 augustus 2026 een aanvraag doen voor de Subsidie Inclusiviteitstechnologie voor het mkb. Hiermee kunnen mkb-werkgevers 50% van hun investering (tot € 25.000) vergoed krijgen voor technologie die werk toegankelijker maakt voor mensen met een arbeidsbeperking. Zoals spraak-naar-tekstsoftware of een exoskelet dat iemand ondersteunt bij zwaar werk.
*Onderzoek door Ipsos I&O in opdracht van het College voor de Rechten van de Mens
