Voor de inclusiedesk Midden-Limburg zijn wij
op zoek naar een
gangmaker
Start 1 december
Initiële looptijd van 12 maanden, 16 uur per week i.o.v. AWVN
AWVN/DNZ bouwt samen met werkgevers aan een inclusieve arbeidsmarkt en start vier regionale inclusiedesks. Wij geloven dat iedereen die wil én kan werken, de kans moet krijgen om dat te doen. Samen met SER Diversiteit in Bedrijf werken we vanuit een ESF-subsidie met een aanpak die werkgevers helpt om meer divers en inclusief te worden.
De Inclusiedesk ondersteunt (mkb)werkgevers bij vragen als: hoe maak je werk toegankelijker, hoe vergroot je kansen voor een bredere groep mensen en hoe zet je praktische stappen richting een inclusievere organisatie?
De desk werkt nauw samen met werkgeversnetwerk Konnekt’os. Het (verder) mobiliseren en activeren van werkgevers, kennisdeling, (digitale) bijeenkomsten en het ondersteunen en gidsen van werkgevers staan centraal. Daarbij sluiten we aan op en werken we samen met partijen in de regionale arbeidsmarkt.
Inclusiedesk Midden-Limburg
We zoeken een regionale gangmaker met kennis van en gevoel voor werkgevers, de regionale arbeidsmarkt en het thema inclusie en diversiteit, die:
- (mkb)werkgevers betrekt, activeert en ondersteunt om aan de slag te gaan met (meer) inclusie en diversiteit;
- zorgt dat de desk daarin goed aansluit op de dienstverlening in de arbeidsmarktregio, en daaraan complementair is;
- bijeenkomsten en (intervisie)sessies organiseert i.s.m. regionale partners om werkgevers te motiveren tot het zetten van stappen op het vlak van diversiteit en inclusie ;
- signalen van werkgevers vertaalt naar praktische handvatten, hen ondersteunt in het zetten van stappen en hen in verbinding brengt met andere werkgevers en regionale partners;
- monitort en rapporteert.
Wat breng je mee?
Voor de opdracht zoeken we een gangmaker die het programma van de desk uitvoert, verbindt met werkgevers en eraan bijdraagt dat werkgevers daadwerkelijk de volgende stap zetten. Verbinding met en kennis van de regionale arbeidsmarkt, werkgevers(perspectief) en diversiteit & inclusie zijn vereist. We zoeken de volgende competenties:
- Relatiebeheer: Je bent bekend in/met regionale (mkb)werkgevers(netwerken) en regionale werkgeversdienstverlening, legt makkelijk contact, bouwt duurzame relaties op en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden.
- Activeren: Je weet werkgevers en partners mee te nemen in de waarde van inclusie en diversiteit, biedt handelingsperspectief en zet aan tot concrete actie.
- Inlevingsvermogen: Je sluit met kennis op het vlak van inclusie en diversiteit aan bij de praktijk, taal en belangen van verschillende betrokkenen en weet daardoor vertrouwen en samenwerking op te bouwen.
- Omgevingsbewustzijn: Je ziet wat er speelt in de regio en vertaalt ontwikkelingen, belangen en kansen naar een passende aanpak. Je hebt netwerk in en kennis van de regio Midden-Limburg.
- Projectmatig werken: Je brengt structuur aan, houdt overzicht en sluit activiteiten, afspraken en bijeenkomsten goed op elkaar aan. Je bewaakt acties en doelstellingen, signaleert tijdig stagnatie en zorgt voor opvolging en rapportage.
Wat bieden wij?
- Een opdracht voor 16 uur per week voor initieel 12 maanden, start 1 december;
- Een maatschappelijk relevante projectopdracht met zichtbare regionale impact;
- Veel zelfstandigheid en ruimte om de inclusiedesk in de regio op te bouwen;
- Een tarief indicatie van max €100 per uur exclusief btw;
- Bij gebleken succes bestaat de mogelijkheid tot verlenging of verdere betrokkenheid bij de inclusiedesk.
Interesse & reageren
Wil en kan jij invulling geven aan deze rol? Dan komen we graag met je in contact. De opdracht staat uit tot 18 november. De intakegesprekken met geselecteerde kandidaat-opdrachtnemers vinden plaats de tweede helft van november. De opdracht start bij voorkeur per 1 december. Meer informatie? Email of bel Steven Hubeek, AWVN: s.hubeek@awvn.nl, 06-53323570.
Stuur je reactie met antwoord op onderstaande vragen naar diversiteitinclusie@awvn.nl.
- Omschrijf je kennis van de regionale arbeidsmarkt, regionale werkgevers(perspectief), regionale werkgeversnetwerken en het thema diversiteit & inclusie.
- Beschrijf (een) praktijkvoorbeeld(en) waaruit blijkt dat je de vijf gevraagde competenties bezit.
We streven naar een diverse en inclusieve arbeidsmarkt. We nodigen mensen nadrukkelijk uit om te reageren, ongeacht arbeidsvermogen, etnisch-culturele achtergrond, gender, leeftijd of seksuele oriëntatie en genderidentiteit (lhbti+). Verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden zien we als een meerwaarde voor deze opdracht.
