Werken met statushouders: wat werkt in de praktijk? Deel je ervaringen!
Hoe zorg je ervoor dat statushouders niet alleen aan het werk komen, maar ook duurzaam aan het werk blijven? Wat werkt goed en waar lopen werkgevers tegenaan? De Normaalste Zaak start een nieuw werkgeversnetwerk om ervaringen, succesvolle aanpakken en knelpunten in kaart te brengen. Op 18 november vindt de eerste bijeenkomst plaats in Amsterdam. Werk jij met statushouders? Dan nodigen we je van harte uit om jouw kennis en ervaringen te delen.
Steeds meer werkgevers bieden statushouders kansen op de arbeidsmarkt. Maar iemand aannemen is één ding. Zorgen dat iemand goed kan meedraaien, zich ontwikkelt en duurzaam aan het werk blijft, vraagt vaak om meer. Denk aan taal op de werkvloer, begeleiding, cultuurverschillen en het benutten van talenten.
Veel werkgevers hebben inmiddels ervaring opgedaan en oplossingen gevonden die goed werken. Tegelijkertijd zijn er nog volop vragen en uitdagingen. Hoe organiseer je goede begeleiding? Wat vraagt het van leidinggevenden en collega’s? En wat is er nodig om statushouders duurzaam inzetbaar te houden?
Om die kennis bij elkaar te brengen, start De Normaalste Zaak, mede op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het werkgeversnetwerk Nieuwkomers.
Tijdens drie bijeenkomsten brengen werkgevers, experts en praktijkdeskundigen samen in kaart wat goed werkt, welke knelpunten zij ervaren en waar behoefte is aan ondersteuning.
Praktijkkennis verzamelen en vertalen naar concrete handvatten die we vervolgens met andere werkgevers kunnen delen. Zo profiteren niet alleen de deelnemers, maar ook werkgevers die nog aan het begin staan van het werken met statushouders.
De bijeenkomsten bieden je de gelegenheid om stil te staan bij je eigen aanpak en ervaringen uit te wisselen met andere werkgevers.
Door mee te doen, lever je bovendien een waardevolle bijdrage aan kennis en handvatten waar straks veel meer werkgevers gebruik van kunnen maken.
Op woensdag 18 november vindt de eerste bijeenkomst plaats bij NewBees in Amsterdam. Onder begeleiding van Jeroen Brandes en Annemiek Dresen gaan we met elkaar in gesprek over ervaringen, succesvolle aanpakken en de belangrijkste uitdagingen.
De bijeenkomst vormt de aftrap van een reeks van drie sessies die op elkaar voortbouwen. Samen bepalen we welke onderwerpen verdere verdieping verdienen. Na afloop van het traject bundelt De Normaalste Zaak de opgehaalde inzichten in een praktische vorm, zodat andere werkgevers er ook mee aan de slag kunnen.
Heeft jouw organisatie ervaring met het werken met statushouders? Of ben je hiermee gestart en loop je tegen vragen aan? Jouw ervaringen zijn waardevol. Door kennis te delen en samen te onderzoeken wat werkt, helpen we steeds meer werkgevers om statushouders duurzaam kansen te bieden.
Meld je hier aan voor het werkgeversnetwerk Nieuwkomers
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
