Hoe zorg je dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen? En hoe maak je inclusief werkgeverschap onderdeel van de dagelijkse praktijk?
Op dinsdag 27 oktober organiseert De Normaalste Zaak een inspirerende netwerkbijeenkomst in Woerden. Samen met organisatiepsycholog Sven Rickli, AWVN directeur Lisette van Breugel en Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland, gaan we in gesprek over mensgericht organiseren en de kansen die dit biedt voor werkgevers.
De inclusieve arbeidsmarkt begint bij organisaties die oog hebben voor de talenten en mogelijkheden van mensen. Maar hoe vertaal je dat in de praktijk? En wat vraagt dit van leiderschap en de cultuur binnen organisaties?
Organisatiepyscholoog en auteur Sven Rickli neemt ons mee in de inzichten uit zijn recent verschenen boek Menselijke Revolutie. Daarin pleit hij voor een andere kijk op werk en organiseren, waarbij niet systemen en processen, maar mensen centraal staan. Sven daagt deelnemers uit om hierover na te denken en deelt praktische inzichten.
Ook Lisette van Breugel, algemeen directeur AWVN, en Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland, sluiten aan. Zij brengen het werkgevers- en sectorperspectief mee. Samen verkennen we hoe mensgericht organiseren en inclusief werkgeverschap elkaar kunnen versterken.
Naast nieuwe inzichten draait deze middag vooral om ontmoeting en uitwisseling. Wat werkt wel en wat werkt niet binnen jouw organisatie? En wat kun je leren van de ervaringen van andere werkgevers?
Er is volop ruimte om vragen te stellen, praktijkervaringen te delen en nieuwe contacten te leggen. En natuurlijk sluiten we de middag af met een netwerkborrel.
Wil jij nieuwe ideeën opdoen, je netwerk uitbreiden en samen met andere werkgevers stappen zetten naar een inclusievere arbeidsmarkt? Je bent van harte uitgenodigd om erbij te zijn. Aanmelden kan via de agenda van De Normaalste Zaak.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
