Niet iedereen heeft gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dat kan en moet anders. Wij helpen werkgevers die hier actie op willen ondernemen.
Uit onderzoek blijkt dat het objectiveren van werving- en selectieprocessen bedraagt aan gelijke kansen. We hebben het over objectieve selectie bij zowel de instroom van nieuwe medewerkers, als bij de doorstroom binnen organisaties. Want ook als het gaat om doorontwikkeling en promotie is er sprake van kansenongelijkheid.
We helpen je op verschillende manieren op weg
Informatie over gelijke kansen bij instroom
Iedere werkgever wil het beste talent voor de baan aannemen én gelijke kansen bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt. Scroll door op deze pagina voor alle relevante tips en handreikingen.
Informatie over gelijke kansen bij doorstroom
Naast de selectieprocedure voor nieuwe medewerkers zijn er ook andere processen waar mensen (onbewust) benadeeld kunnen worden. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gelijke ontwikkelkansen hebben? Laten we beginnen met 5 praktische tips voor gelijke kansen op de werkvloer. Lees verder
Informatie over gelijke kansen voor stagiairs
Ben je op zoek naar jong en divers talent? En wil je de werving en selectie van je eigen stagiairs professionaliseren? Lees verder
Aan de slag met objectief selecteren in een lerend netwerk
Wij organiseren verschillende vormen van lerende netwerken waarin jij samen met collega-professionals aan de slag gaat met objectief werven en selecteren. In een Community of Practice (CoP) bijvoorbeeld oefenen 6 tot 8 werkgevers een jaar lang met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Als je deelneemt, gaat jouw organisatie een aantal aanpassingen toepassen in het wervings- en selectiebeleid. Benieuwd welke varianten we nog meer bieden? Lees verder
Mini-workshops over objectief selecteren
Regelmatig organiseren we (online) bijeenkomsten waarin we telkens een specifiek thema behandelen over gelijke kansen. Aan de hand van praktische tips en best practices helpen we je op weg in het behalen van je doelstellingen. Toonaangevende bedrijven vertellen over hun ervaringen en welke acties tot meer diversiteit en inclusie – dus een gezondere organisatie – hebben geleid. Houd onze agenda in de gaten!
Objectief selecteren in een notendop
Je kunt vandaag nog beginnen met stappen waarmee je het makkelijker maakt te doen wat je waarschijnlijk toch al wilt: de beste persoon aannemen en gelijke kansen bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt.
Dit is wat in het kort objectieve selectie inhoudt:
- Je bepaalt vooraf de 5-7 belangrijkste functie-eisen en beschrijft wanneer iemand daar in voldoende mate over beschikt
- Je maakt kandidaten onderling zo goed mogelijk vergelijkbaar, door ze allemaal dezelfde vragen te stellen die gaan over de functie-eisen
- Alle kandidaten worden systematisch op de functie-eisen gescoord en deze scores geven de doorslag in wie je aanneemt.
Hoe precies? Er zijn verschillende tools beschikbaar!
Online training
Handreikingen (pdf)
Online training
E-learning: Het nieuwe werven en selecteren
In deze e-learning leren werkgevers op objectieve wijze te werven en selecteren. De e-learning is met name gericht op mkb-ers; de focus ligt op organisaties zonder grote HR-afdeling. De nadruk ligt op ‘doen’.
Aanbieder: Movisie
Kosten: gratis
Duur: 60 minuten
Andere interventies
Links
Andere interventies
Hier verzamelen we andere interventies die gericht zijn op het bevorderen van gelijke kansen. Om te beginnen met de antidiscriminatie-interventies van Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS).
Al vele werkgevers gingen je voor...
Meer praktijkverhalen lees je hier
Wist je dat…
je objectieve selectie ook kunt toepassen bij het aannemen van stagiairs?
Lees meer
Uitgelicht: Zepp.solutions
Podcastserie De wereld van eerlijke werving en selectie
Uitgelicht: Zepp.solutions
In mei 2024 interviewden wij Jacqueline Spaans, HR-professional bij zepp.solutions. Dit jonge bedrijf doet – sinds hun deelname aan onze Community of Practice – aan objectieve werving en selectie. Het bijzondere is dat Zepp een manier heeft gevonden om nieuwe medewerkers te kunnen selecteren op kernwaarden.
Jacqueline vertelt hier meer over bij PW, in deel 2 van de podcastserie De wereld van eerlijke werving en selectie. Een luistertip dus!
Podcastserie De wereld van eerlijke werving en selectie
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Het kan zijn dat je het bestuderen van deze pagina nog een aantal vragen hebt. Zoals:
- Hoe werkt objectief selecteren met voorkeursbeleid?
- Is er (wetenschappelijk) bewijs dat het aanpassen van je vacaturetekst werkt voor meer diversiteit?
- Een gestructureerd interview lijkt me erg klinisch, kunnen we het ook gedeeltelijk toepassen?
We hebben de meestgestelde vragen én antwoorden over objectief selecteren voor je op een rij gezet.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs.
