Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. AWVN helpt werkgevers die hier verandering in willen brengen.
We ondersteunen werkgevers op verschillende niveaus. Een belangrijk onderdeel waar veel winst te behalen valt, is het werving- en selectieproces. Op deze pagina wijzen we je de weg in wat we te bieden hebben.
We helpen je op verschillende manieren op weg
Informatie over objectief selecteren
Iedere werkgever wil het beste talent voor de baan aannemen. Je kunt vandaag nog beginnen met stappen waarmee je het makkelijker maakt te doen wat je waarschijnlijk toch al wilt: de beste persoon aannemen en gelijke kansen bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt. Op deze pagina verzamelen we alle relevante tips en handreikingen, dus scroll gerust nog een stukje door!
Aan de slag met objectief selecteren in Communities of Practice
In Communities of Practice (CoP’s) oefenen 6 tot 8 werkgevers een jaar lang met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Als je deelneemt, gaat jouw organisatie een aantal aanpassingen toepassen in het wervings- en selectiebeleid. Benieuwd of meedoen in een CoP iets voor jouw organisatie is? Lees verder
Mini-workshops objectief selecteren
Regelmatig organiseren we (online) bijeenkomsten waarin we telkens een specifiek thema behandelen over gelijke kansen. Aan de hand van praktische tips en best practices helpen we je op weg in het behalen van je doelstellingen. Toonaangevende bedrijven vertellen over hun ervaringen en welke acties tot meer diversiteit en inclusie – dus een gezondere organisatie – hebben geleid. Houd onze agenda in de gaten!
Gelijke kansen bij doorstroom
Naast de selectieprocedure zijn er natuurlijk nog meer processen waar mensen soms (onbewust) benadeeld kunnen worden. Ook daar is het zinvol om heel bewust aan het creëren van gelijke kansen te werken. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat medewerkers gelijke ontwikkelkansen hebben? Laten we beginnen met 5 praktische tips voor gelijke kansen op de werkvloer. Lees verder
Objectief selecteren in een notendop
Je kunt vandaag nog beginnen met stappen waarmee je het makkelijker maakt te doen wat je waarschijnlijk toch al wilt: de beste persoon aannemen en gelijke kansen bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt.
Dit is wat in het kort objectieve selectie inhoudt:
- Je bepaalt vooraf de functie-eisen (5 must haves) en beschrijft wanneer iemand daar in voldoende mate over beschikt
- Je maakt kandidaten onderling zo goed mogelijk vergelijkbaar, door ze dezelfde vragen te stellen die gaan over de functie-eisen
- Alle kandidaten worden systematisch op de functie-eisen gescoord en deze scores geven de doorslag in wie je aanneemt.
Hoe precies? Er zijn verschillende tools beschikbaar!
Online training
Handreikingen (pdf)
Online training
E-learning: Het nieuwe werven en selecteren
In deze e-learning leren werkgevers op objectieve wijze te werven en selecteren. De e-learning is met name gericht op mkb-ers; de focus ligt op organisaties zonder grote HR-afdeling. De nadruk ligt op ‘doen’.
Aanbieder: Movisie
Kosten: gratis
Duur: 60 minuten
Al vele werkgevers gingen je voor...
Meer praktijkverhalen lees je hier
Wist je dat…
je objectieve selectie ook kunt toepassen bij het aannemen van stagiairs?
Lees meer
Uitgelicht: Zepp.solutions
Podcastserie De wereld van eerlijke werving en selectie
Uitgelicht: Zepp.solutions
In mei 2024 interviewden wij Jacqueline Spaans, HR-professional bij zepp.solutions. Dit jonge bedrijf doet – sinds hun deelname aan onze Community of Practice – aan objectieve werving en selectie. Het bijzondere is dat Zepp een manier heeft gevonden om nieuwe medewerkers te kunnen selecteren op kernwaarden.
Jacqueline vertelt hier meer over bij PW, in deel 2 van de podcastserie De wereld van eerlijke werving en selectie. Een luistertip dus!
Podcastserie De wereld van eerlijke werving en selectie
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Het kan zijn dat je het bestuderen van deze pagina nog een aantal vragen hebt. Zoals:
- Hoe werkt objectief selecteren met voorkeursbeleid?
- Is er (wetenschappelijk) bewijs dat het aanpassen van je vacaturetekst werkt voor meer diversiteit?
- Een gestructureerd interview lijkt me erg klinisch, kunnen we het ook gedeeltelijk toepassen?
We hebben de meestgestelde vragen én antwoorden over objectief selecteren voor je op een rij gezet.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs.
