Aan de slag met objectieve selectie in een Community of Practice!

Doe mee in een Community of Practice en word een pro in inclusief werven en objectief selecteren. 

Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Werkgevers willen hier verandering in brengen en AWVN helpt hen daarbij. AWVN start jaarlijks een aantal Communities of Practice (CoP’s) waarin 6 tot 10 werkgevers een jaar lang samen oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert.

Hiermee zorgt je dat:

• je (ook in tijden van krapte) een bredere groep werkzoekenden gaat bereiken
• de focus wordt verlegd van wie is deze kandidaat naar: wat kán deze kandidaat en daarmee word je in staat gesteld om daadwerkelijk de beste kandidaat te selecteren
• je praktische invulling geeft aan het D&I-beleid van je organisatie

Deelname aan een Community of Practice is gratis, maar je hebt wel het volgende nodig:

1. Vacatures – Een CoP heeft een looptijd van een jaar en daarin ga je aan de slag met minstens tien vacatures (voor mkb’ers is een kleiner aantal mogelijk)
2. Tijd en intern draagvlak – Je krijgt twee trainingsdagen van AWVN en vervolgens is er één keer per maand een online intervisie van 1 tot 1,5 uur met de andere deelnemers. Ook heb je maandelijks een persoonlijk gesprek met een adviseur van een half uur.  Houd er ook rekening mee dat je reguliere werkzaamheden aan het begin wat meer tijd kosten, omdat je de theorie direct in de praktijk brengt.

Welke interventies ga je leren en toepassen?

Je gaat twee of alle drie de nudges toepassen op (een deel van) je vacatures.

1. vacatureteksten inclusiever schrijven
2. een objectieve eerste selectie
3. gestructureerd interviewen

Startdatum

In oktober 2024 is de zevende CoP van start gegaan. De eerstvolgende startdatum is nog niet bekend.

Meedoen of interesse in CoP