Doe mee in een Community of Practice en word een pro in inclusief werven en objectief selecteren.
Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Werkgevers willen hier verandering in brengen en AWVN helpt hen daarbij. AWVN start jaarlijks een aantal Communities of Practice (CoP’s) waarin 6 tot 10 werkgevers een jaar lang samen oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert.
Hiermee zorgt je dat:
Je gaat twee of alle drie de nudges toepassen op (een deel van) je vacatures.
In oktober 2024 is de zevende CoP van start gegaan. De eerstvolgende startdatum is nog niet bekend.
Na de start in 2022 zijn inmiddels al vijf CoP’s afgerond. Ervaringen van bijvoorbeeld Ikea en Gemeente Utrecht ziet u hieronder in de video. De zesde CoP is nog in volle gang en heeft de volgende enthousiaste deelnemers: Gemeente Leeuwarden; Consolid; Heyday; ISS; Juridisch loket; MKB sociaal; P1; STAN Partners/ PDZ; Wisman; Zorginstituut Nederland.