Binnenkort gaan duizenden studenten weer op zoek naar een nieuwe stageplek. Grote kans dat zij ook bij jouw organisatie aankloppen. Hoe zorg je er dan voor dat je ieder talent een eerlijke kans geeft? En dat je stagiairs selecteert op potentieel, motivatie en vaardigheden – in plaats van op toeval, netwerk of eerste indruk?
Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je jouw stagewerving eerlijker, transparanter en aantrekkelijker maakt voor alle studenten.
Praktische informatie
Wanneer: Woensdag 13 mei van 09.30 – 10.30 uur
Waar: Online
Voor wie: HR-professionals, stagecoördinatoren, stagebegeleiders en leidinggevenden die eerlijkere kansen willen creëren en hun organisatie aantrekkelijker willen maken voor divers talent.
Deelnemen?
Aanmelden voor Gelijke kansen voor stagiairs
Steeds meer leerbedrijven kiezen voor een objectieve aanpak van werving en selectie. Dat levert veel op: meer diversiteit in kandidaten, betere matches met de organisatie en minder afhankelijkheid van intuïtie of informele netwerken.
Wat leer je tijdens deze bijeenkomst?
In deze interactieve sessie ga je zelf aan de slag met je eigen praktijkvoorbeeld. Je werkt stap voor stap aan een stagevacature en selectieproces dat toegankelijk is voor een brede groep studenten.
Je ontdekt onder andere:
- hoe je een duidelijke en uitnodigende stagetekst schrijft die talent aanspreekt
- hoe je objectieve selectiecriteria opstelt
- hoe je selectiegesprekken gestructureerd voert, zodat je kandidaten eerlijk vergelijkt
- hoe je voorkomt dat onbewuste aannames invloed hebben op je keuze
Het grote voordeel: je werkt niet met fictieve voorbeelden, maar met een stage uit je eigen organisatie. Zo ga je naar huis met concrete verbeteringen die je direct kunt toepassen.
Meld je aan voor deze online bijeenkomst en zorg er binnen je eigen organisatie voor dat iedere student een eerlijke kans krijgt op een stageplek!
