Sociale en psychologische veiligheid in een inclusieve organisatie: Van bewustwording naar gedrag op de werkvloer
In een diverse organisatie komen steeds meer perspectieven, ervaringen en normen samen. Hoe zorg je dan dat iedereen zich op het werk welkom voelt én zich ook durft uit te spreken? Dat vraagt iets van de manier waarop je met verschil, spanning en mogelijk ongewenst gedrag omgaat. Juist daarom is het belangrijk om sociale én psychologische veiligheid actief te organiseren.
Veel werkgevers willen werk maken van een cultuur waarin mensen zich welkom en veilig voelen, maar weten niet altijd hoe of waar te beginnen. In deze online sessie verkennen we sociale veiligheid en psychologische veiligheid. Sociale veiligheid gaat over de basis op orde: heldere normen, goed omgaan met grensoverschrijdend gedrag en een werkomgeving waarin mensen zich beschermd en gerespecteerd voelen. Psychologische veiligheid gaat over wat er in teams gebeurt: durven mensen zich uit te spreken, vragen te stellen, fouten te bespreken en een afwijkend perspectief in te brengen? Je krijgt vanuit theorie en praktijk herkenbare voorbeelden en concrete handvatten om sociale en psychologische veiligheid in jouw organisatie verder te versterken.
Praktische informatie
Wanneer: dinsdag 19 mei van 15.00 – 16.30 uur
Waar: online
Voor wie: HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers
Aanmelden voor deze sessie
Doelgroep
Deze sessie is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden, D&I-professionals en andere werkgevers die werken aan inclusieve cultuur, sociale veiligheid en goed werkgeverschap.
Met name interessant voor organisaties die willen verkennen hoe zij sociale en psychologische veiligheid concreet kunnen versterken in teams en op de werkvloer, en zoeken naar praktische handvatten om van intentie naar gedrag te komen.
