Op de hoogte blijven van wet- en regelgeving
De regels rondom inclusief werkgeverschap veranderen continu. Wil jij snel inzicht krijgen in de nieuwste wet- en regelgeving? Tijdens deze online bijeenkomst praat De Normaalste Zaak je bij over de laatste ontwikkelingen. Van de vereenvoudiging van de Banenafspraak tot Europese richtlijnen én de laatste stand van zaken rond het ingroeiquotum.
Je ontdekt wat de ontwikkelingen in 2026 voor jou als werkgever betekenen. Je hoort hoe je regelgeving praktisch toepast, waar je op moet letten en welke ondersteuning zowel voor de medewerker als voor de werkgever beschikbaar is.
Praktische informatie
Wanneer: maandag 23 maart, 15.00 – 16.30
Waar: Online
Voor wie: Werkgevers, HR-professionals, P&O-adviseurs, kwartiermakers en organisatieadviseurs die zich bezighouden met inclusie
Deelnemen?
Aanmelden voor wet- en regelgeving
Waarom je up-to-date wilt blijven
Actuele wet- en regelgeving raakt direct aan jouw HR- beleid en de dagelijkse praktijk. Door goed op de hoogte te blijven heb je meer duidelijkheid en zekerheid over wat mag en kan. Zo voorkom je verrassingen die je processen beïnvloeden. Daarnaast helpt actuele kennis je om kansen te benutten voor inclusieve instroom en behoud van talent.
Krijg een helder overzicht van:
- De invoering van de richtlijn loontransparantie per 1 januari 2027;
- De recente resultaten rond het ingroeiquotum (diversiteitsquotum);
- De laatste ontwikkelingen rond de toekomstige Banenafspraak en de vereenvoudiging vanaf 2026;
- De stand van zaken rond de Europese richtlijnen zoals CSRD, CSDDD en Omnibus;
- De ontwikkelingen in wet- en regelgeving rondom werk bieden aan statushouder, asielzoekers en Oekraïners, inclusief rechten, plichten en praktische valkuilen.
Je gaat naar huis met inzichten die je direct kunt toepassen in je organisatie, dus meld je vandaag nog aan!
