Uit de ‘Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025’ komt naar voren dat mensen met een beperking moeilijker aan een baan komen bij mkb’ers dan bij grotere bedrijven. Ook zien de onderzoekers een grote kloof tussen bedrijven die wel mensen met een beperking in dienst hebben en bedrijven die dat niet hebben. Die eerste groep is veel meer geneigd om in de toekomst (meer) mensen uit de doelgroep aan te nemen dan zij die dat nog niet hebben gedaan.
Er lijkt dus sprake te zijn van koudwatervrees. Maar dat is zeker niet het hele verhaal. Laten we nog een paar hoofdbevindingen uit het onderzoek doornemen…
Hoewel de overheid een belangrijke verantwoordelijkheid heeft bij het vergroten van arbeidsparticipatie, is het de vraag of haar rol zwaarder zou moeten zijn dan die van werkgevers. Die gedachte gaat immers uit van het idee dat het in dienst nemen van mensen met een beperking een gunst is, terwijl het juist om een win-winsituatie zou moeten gaan. Want: zolang mensen werk doen dat aansluit op hun talenten en vaardigheden, heb je uitstekende medewerkers.
Werkgevers kunnen zelf een eerste stap zetten door te onderzoeken welke functies en taken passend kunnen zijn. Bijvoorbeeld door partner van De Normaalste Zaak te worden of door contact op te nemen met een Werkgeversservicepunt.
Er is een scala aan regelingen en voorzieningen die risico’s wegneemt en het aannemen van mensen met een ondersteuningsbehoefte laagdrempelig maakt. Toch geeft de helft van de kleine bedrijven aan nog nooit van de no-riskpolis te hebben gehoord. Een verklaring ligt deels in het feit dat werkgevers – zeker mkb’ers – hun eigen werkwijze hebben om mensen te werven en de publieke dienstverlening en ondersteuningsmaatregelen daar nog onvoldoende op aansluiten. Dat blijkt ook uit onderzoek naar de bekendheid van deze publieke dienstverlening onder werkgevers.
Om mensen met een beperking betere baankansen te bieden is het vooral van belang dat eerst de vaardigheden van werkzoekenden goed in beeld worden gebracht. Want dat is waar werkgevers in eerste instantie naar kijken: wat kan iemand voor mij betekenen? Vervolgens kan de werkgever informatie krijgen over inclusieve regelingen die helpend zijn bij een duurzaam dienstverband.
Wij organiseren meerdere keren per jaar een online webinar over de beschikbare regelingen die werkgevers praktisch én financieel ondersteunen. Houd onze agenda in de gaten!
Niet alleen onbekendheid speelt werkgevers parten; ook de complexiteit van regelingen en administratieve rompslomp vanuit gemeenten werkt ontmoedigend. Bovendien hanteren gemeenten elk verschillende werkwijzen, wat leidt tot extra handelingen, uitzoekwerk en frustratie. Van dit laatste punt wordt overigens wel werk gemaakt; op dit moment werken we vanuit werkgevers aan één werkwijze voor o.a. loonkostensubsidie, de proefplaatsing en jobcoaching. Dit moet helpen om tot duidelijkere afspraken te komen over processen, begeleiding en betaling tussen werkgevers en gemeenten en UWV. We bespreken met gemeenten en UWV hoe we hierin samen verder kunnen optrekken.
Er is zeker ruimte voor verbetering in de regelingen en voorzieningen die werkzoekenden met een beperking ondersteunen én werkgevers helpen hen duurzaam aan het werk te houden. Tegelijkertijd hoeft het wiel niet opnieuw uitgevonden te worden, en mag koudwatervrees geen reden zijn om waardevol arbeidspotentieel onbenut te laten. Toch eerst even met één teen de temperatuur van het badwater meten? Neem eens een kijkje in onze voorbeeldenbank waarin werkgevers hun ervaringen delen. Tip: je kunt filteren op bedrijfsgrootte en zo zijn er ook veel mkb’ers te vinden die allang aan de slag zijn met de Banenafspraak of diversiteit en inclusie in het algemeen!
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
