Werven zonder drempels

Het principe van werven zonder drempels betekent simpelweg dat je het potentiële kandidaten zo makkelijk mogelijk maakt om te reageren op je vacature. Je laat het traditionele sollicitatieproces los, bijvoorbeeld door niet te vragen naar een cv of motivatiebrief. Of door kandidaten uit te nodigen om binnen te lopen tijdens een wekelijks of maandelijks informatie-uurtje bij je organisatie.

Werven zonder drempels kent vele varianten. Van het loslaten van alleen het cv tot het principe van Open Hiring, waarbij de kandidaat die zich het eerste meldt de baan krijgt.

Hieronder zie je alle mogelijkheden van werven zonder drempels.

1. Wat betekent ‘werven zonder of met zo min mogelijk drempels’?
Dat je het sollicitatieproces zo toegankelijk mogelijk maakt voor een brede groep kandidaten. Je vraagt alleen wat écht nodig is voor de functie en laat overbodige eisen achterwege. Denk aan: 

• Geen motivatiebrief vragen 

• Geen diploma-eisen als het werk dat niet vereist 

• Laagdrempelig kennismaken in plaats van een sollicitatiegesprek.

2. Waarom zou ik als werkgever drempels weghalen?
Omdat je zo een grotere en meer diverse groep mensen bereikt – juist in een krappe arbeidsmarkt. Kandidaten haken vaak af bij het traditionele proces of irrelevante eisen. Dus hoe meer eisen, hoe minder kandidaten. Ook kan je je afvragen of sommige elementen in het werving- en selectieproces altijd van toegevoegde waarde zijn. Past bijvoorbeeld het kunnen schrijven van een motivatiebrief bij de praktische doelgroep die je wilt werven? Minder drempels kan ingezet worden voor: 

• Meer kandidaten werven 

• Kansen bieden aan mensen die afhaken bij traditionele sollicitatieprocessen 
• Eenvoudigere en efficiëntere sollicitatieprocedure.

3. Welke drempels komen vaak voor? 

4. Hoe schrijf ik een vacaturetekst die zo veel mogelijk mensen aanspreekt? 

• Maak duidelijk dat iedereen welkom is – óók zonder perfect cv 

• Benoem wat je niet doet in de vacaturetekst 

• Bijvoorbeeld: “wij voeren geen sollicitatiegesprek” 

• Of: “wij stellen geen vragen over je (werk)verleden” 

• Wees terughoudend met je eisen 

• Beschrijf wél het soort werk dat de kandidaat gaat uitvoeren 

• Beschrijf eventueel wat iemand moet kunnen (maar blijf bij de essentie) 

• Beschrijf niet wat iemand moet zijn (’teamspeler’, ‘flexibel’) 

• Gebruik eenvoudige, duidelijke taal.

5. Is er hoger ziekteverzuim of uitstroom bij werven zonder drempels?
Diverse werkgevers geven in onze praktijkvoorbeelden aan geen groter verzuim te ervaren. Sommige werkgevers ervaarden meer uitstroom naar volgende werkgevers, doordat medewerker het werk laagdrempelig kunnen uitproberen. Een inclusieve organisatiecultuur en betrokkenheid zijn cruciaal om deze risico’s tegen te gaan. 

6. Hoe bereik ik kandidaten die nu buiten beeld blijven? 

• Zet je vacature uit bij lokale partners zoals wijkteams, WSP’s, bibliotheken en scholen  

• Zet sociale media gericht in, ook buiten LinkedIn 

• Vertaal je vacature (bv. in het Engels of Arabisch)  

• Vraag huidige medewerkers om kandidaten te tippen uit hun eigen netwerk.

7. Hoe houd ik het selectieproces toegankelijk? 

• Bied flexibiliteit in tijd en vorm van solliciteren 

• Geef vooraf uitleg over het proces 

• Probeer zo min mogelijk selectiecriteria toe te passen (zie ook vraag 3) 

• Geef aan waarop je niet selecteert. “Hier selecteren we niet op basis van arbeidsverleden”

• Laat mensen op meerdere manieren solliciteren (videobellen, WhatsApp) 

• Bied de mogelijkheid voor hulp bij solliciteren.

8. Wat als een kandidaat extra ondersteuning nodig heeft?
Je staat er als werkgever niet alleen voor. Je kunt ondersteuning organiseren via: 

• Jobcoaches (via gemeente of UWV) 

• Proefplaatsingen of werkervaringsplekken 

• Aanpassingen op de werkplek (met subsidie).

9. Wat kan werven zonder drempels opleveren voor mijn organisatie? 

• Toename in sollicitaties en instroom 

• Loyale medewerkers die écht een kans hebben gekregen 

• Positieve impact op je imago als werkgever.

10. Waar begin ik als ik drempels wil verlagen of wegnemen? 

• Neem je werving en sollicitatieproces door. Vraag jezelf af welke elementen nu al weinig waarde opleveren (bijvoorbeeld veel eisen in de vacaturetekst of een motivatiebrief voor een praktische functie) 

• Neem de drempellijst van vraag 3 door en vraag jezelf af welke drempels nog meer makkelijk weg te halen zijn

• Zet elke keer een stapje en neem meer drempels weg! 

• Start met een pilot voor één functie.

Bij De Normaalste Zaak hebben we ervaringen van werkgevers verzameld. Wij kunnen je vertellen over de ervaringen van anderen en meedenken of werven zonder drempels iets voor je is. Mail naar info@denormaalstezaak.nl.