Bij Van der Valk in Urmond vond op 31 mei een themabijeenkomst plaats van de 99vanMaastricht-Heuvelland. De leden zijn samen aan de slag gegaan met 3 thema’s en deelvragen. In interactieve workshops hebben de leden vragen uitgewerkt en waar nodig vervolgafspraken gemaakt.
Mensen met een beperking geven een menselijke impuls aan het bedrijf en verbeteren de bedrijfscultuur. Maar, uiteraard zijn er ook wel eens problemen. Daarom is draagvlak binnen de gehele organisatie cruciaal. Om die te garanderen helpt het als op elke organisatielaag een aanspreekpartner (issue eigenaar) actief is. Dat versterkt het verantwoordelijkheidsgevoel en de passie van de organisatie zelf. Begeleiding vanuit een positieve houding laten plaatsvinden.
Het is van belang om de samenwerking op te zoeken tussen bedrijven, kandidaten en vacatures. Om een goed beeld te krijgen van alle stakeholders helpt het als regionale partijen met betrekking tot de vraag en aanbod naar medewerkers in kaart worden gebracht. Indien mogelijk krijgen deze samenwerkingen een structureel karakter zodat ervaringen regelmatig uitgewisseld kunnen worden. Als voldoende motivatie aanwezig is, kan werk aangepast worden. Maar om tot succesvolle matches te komen, hebben werkgevers een beter beeld nodig van de mogelijkheden van de kandidaten.
Alle deelnemers willen hun eigen netwerk gebruiken om de kring inclusieve werkgevers te vergroten. Bijvoorbeeld door bij elke bijeenkomst een gastbedrijf mee te nemen en te enthousiasmeren. Ieder kwartaal zal er een bijeenkomst zijn. De eerstvolgende bijeenkomst staat in september 2017 gepland, maar ook tussentijds (en informeel) zullen de deelnemers samenkomen om thema’s uit te werken en af te stemmen.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
Inloggen
