Wil je AI inzetten binnen je wervingsproces, zonder concessies te doen aan gelijke kansen? Tijdens de workshop AI en Objectieve Werving & Selectie ontdekten deelnemers hoe je kunstmatige intelligentie praktisch, kritisch en verantwoord gebruikt. Ook als je er niet bij was, lees je hier de belangrijkste inzichten en tips.
AI wordt steeds vaker ingezet in recruitment. Toch is het belangrijk om scherp te hebben wat het wel en niet doet.
Jij blijft altijd verantwoordelijk. Controleer en beoordeel de uitkomsten kritisch.
De kwaliteit van AI-output hangt sterk af van jouw input. Met de juiste prompts haal je meer uit AI én voorkom je ruis.
Door gericht te werken, gebruik je AI als een slimme sparringpartner.
AI kan een waardevolle bijdrage leveren aan een eerlijker selectieproces – mits je het goed inzet.
AI biedt kansen, maar kent ook risico’s. Blijf alert en neem je verantwoordelijkheid.
Door bewust en zorgvuldig te werken, voorkom je dat technologie ongelijkheid vergroot in plaats van verkleint.
Bekijk hier de presentatie van de bijeenkomst
De workshop liet zien dat je met kleine stappen al grote impact kunt maken. Door AI slim te combineren met objectieve werving en selectie, vergroot je de kans op betere matches én gelijke kansen voor iedereen.
Wil je verder aan de slag met dit onderwerp of ervaringen uitwisselen met andere werkgevers? Hou onze agenda in de gaten voor meer bijeenkomsten rondom objectieve werving en selectie en gelijke kansen.
Nog geen partner van De Normaalste Zaak? Meld je aan en doe mee!
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
