De Normaalste Zaak en een brede coalitie van bedrijven, maatschappelijke organisaties en NGO’s hebben op 28 november 2025 een zienswijze gedeeld met het ministerie van SZW over de voorgestelde aanpassing van de regels voor toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers, in het kader van de implementatie van artikel 17 van de herziene Opvangrichtlijn.
De coalitie verwelkomt de ambitie van het kabinet om asielzoekers sneller te laten werken, maar waarschuwt dat het huidige voorstel nieuwe belemmeringen opwerpt en kansen onbenut laat.
De coalitie benadrukt dat werk een cruciale factor is voor succesvolle integratie van vluchtelingen. Uit onderzoek van SEO blijkt dat verruimde werkmogelijkheden voor asielzoekers aanzienlijke economische voordelen opleveren. Bovendien zorgen diverse vaardigheden en perspectieven van vluchtelingen voor innovatiekracht binnen bedrijven.
Volgens De Normaalste Zaak is het grootste probleem in het huidige voorstel de handhaving van de tewerkstellingsvergunning (TWV). De coalitie noemt deze vergunning een overbodige barrière. Veel van wat de TWV toetst, zoals arbeidsvoorwaarden en loonbetaling, is al via andere wetgeving gegarandeerd. Daarnaast zorgt de vergunningsplicht voor langdurige onzekerheid bij werkgevers, die pas laat weten of een kandidaat daadwerkelijk mag starten.
Ook leidt de aanvraagprocedure tot vertragingen, waardoor de economische en maatschappelijke baten van snelle arbeidsparticipatie verloren gaan.
De coalitie doet daarom een aantal concrete voorstellen:
Volgens De Normaalste Zaak ontstaat met deze aanpassingen een systeem dat beter aansluit bij de praktijk, uitvoerbaar is voor de overheid en kansen creëert voor asielzoekers en werkgevers.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
