Projectopdracht | Kwartiermaker | Inclusiedesk Noord

AWVN/DNZ bouwt samen met werkgevers aan een inclusieve arbeidsmarkt en start vier regionale inclusiedesks. Wij geloven dat iedereen die wil én kan werken, de kans moet krijgen om dat te doen. Samen met SER Diversiteit in Bedrijf werken we door middel van een aanpak die werkgevers helpt om inclusief werkgeverschap concreet te maken.

De inclusiedesk ondersteunt (mkb-)werkgevers bij vragen als: hoe maak je werk toegankelijker, vergroot je kansen voor een bredere groep mensen en zet je als organisatie praktische stappen richting een inclusievere arbeidsmarkt? Dat doen we via kennisdeling, (intervisie)sessies, ondersteuning bij een plan van aanpak en bij het zetten van concrete vervolgstappen. Daarbij sluiten we aan op en werken we samen met partijen in de regionale arbeidsmarkt.

Voor de arbeidsmarkt regio Groningen zoeken we een regionale kwartiermaker met kennis en gevoel van de regionale arbeidsmarkt, die:

• bouwt aan een desk met regionale identiteit, complementair aan wat er al in de
  regio is;
• (mkb)werkgevers activeert en ondersteunt om aan de slag te gaan met inclusief
  werkgeverschap d.m.v. een daarvoor opgesteld plan van aanpak;
• schakelt tussen beleid en praktijk;
• bijeenkomsten en (intervisie)sessies organiseert om te inspireren maar die ook
  aanzetten tot actie;
• Signalen van werkgevers vertaalt naar praktische handvatten en in verbinding
  brengt met andere werkgevers;
• de voortgang van het project en bij werkgevers, structureert en monitort.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken we iemand die zelfstandig kan bouwen aan een desk en goed aanvoelt wat nodig is om partijen in beweging te krijgen. Kennis van de regionale arbeidsmarkt, werkgeversperspectief en diversiteit & inclusie zijn vereist. In deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:

• Relatiebeheer: Je bent bekend in/met regionale (mkb)werkgeversnetwerken, legt makkelijk contact, bouwt duurzame relaties op en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden.
• Enthousiasmeren: Je weet werkgevers en partners mee te nemen in de waarde van inclusief werkgeverschap en zet aan tot concrete actie.
• Inlevingsvermogen: Je sluit aan bij de praktijk, taal en belangen van verschillende betrokkenen en weet daardoor vertrouwen op te bouwen.
• Omgevingsbewustzijn: Je ziet wat er speelt in de regio en vertaalt ontwikkelingen, belangen en kansen naar een passende aanpak.
• Projectmatig werken: Je brengt structuur aan, houdt overzicht en sluit activiteiten, afspraken en bijeenkomsten goed op elkaar aan. Je bewaakt acties en doelstellingen, signaleert tijdig stagnatie en zorgt voor opvolging.

Wat bieden wij?

• Een opdracht voor 16–20 uur per week voor 12 maanden, start z.s.m.
• Een maatschappelijk relevante projectopdracht met zichtbare regionale impact.
• Veel zelfstandigheid en ruimte om de inclusiedesk in de regio op te bouwen.
• Een tarief indicatie van €100 per uur excl. btw.
• Bij gebleken succes bestaat de mogelijkheid tot verlenging of verdere betrokkenheid bij de doorontwikkeling van de inclusiedesk.

Interesse & reageren

Wil jij bouwen aan een regionale inclusiedesk en werkgevers helpen om inclusiever te werken? Dan komen we graag met je in contact. De opdracht start voor de zomer. Er zijn gespreksmomenten gepland van 18-20 mei. Stuur je reactie met antwoord op onderstaande vragen naar diversiteitinclusie@awvn.nl

1. Omschrijf je kennis van de regionale arbeidsmarkt, werkgeversperspectief en het thema diversiteit & inclusie.
2. Beschrijf (een) praktijkvoorbeeld(en) waaruit blijkt dat je de vijf gevraagde competenties bezit.

Aanvullende vragen kunnen ook worden gemaild naar diversiteitinclusie@awvn.nl, dan nemen we contact met je op.