Specialisterren

Wat doet uw bedrijf en omvang personeelsbestand?

Wij testen (online) software en mobiele apps, momenteel (eind 2012) hebben we 20 testers in dienst.

Waarom kiest u ervoor mensen met een kwetsbare positie een werkend perspectief te bieden binnen uw bedrijf/organisatie?

Ons bedrijf heeft als doelstelling mensen met een vorm van autisme in te zetten op juist hun kwaliteiten en hun sterke kanten. Beide oprichters Ronald van Vliet en Sjoerd van der Maaden hebben een zoon met een vorm van autisme.

Wat wilt u op dit vlak bereiken/wat heeft u bereikt?

wij willen aantonen dat mensen met een beperking in het autistisch spectrum waardevolle en hoogwaardige werknemers zijn. Dit laten wij dagelijks zien door middel van onze dienstverlening aan RABO, Wegener, Delta Lloyd, HEMA en Goudse verzekeringen.

Wat zijn uw (leer)ervaringen/vragen?

Onze ervaring is dat het werken binnen een factory model prima aansluit bij onze werknemers. We zijn op zoek naar nieuwe klanten en strategische verbindingen.

Wat ziet u als de belangrijkste knelpunten en wat ziet u als oplossingen?

Het grootste knelpunt op dit moment is het aangaan van “normale” betrekkingen met reguliere banken met betrekking tot groeifinanciering.

Heeft u inspirerende en of leerzame verhalen?

We hebben 3 jaar ervaring in het starten van een sociale onderneming.

Waar heeft u behoefte aan, cq wat kan De Normaalste Zaak voor u betekenen?

Wij willen zinvolle verbindingen op het gebied van groei en bekendheid geven aan het fenomeen “Social Enterprise”.