Productie van industriele labels, implementatie van automatische productindentificatie-, toegangs- en leeftijdcontrolesystemen. Omvang is rond de 30 medewerkers.
Onze visie is dat wij binnen de organisatie een afspiegeling willen hebben van de maatschappij. Daarnaast is onze ervaring dat mensen met een beperking vaak een hoger dan gemiddelde arbeidsmoraal hebben.
Het is voor ons een uitdaging om te bewijzen dat wij, ook met collega’s die een beperking hebben, een normaal bedrijfsresultaat kunnen realiseren. Hoewel dat niet altijd even gemakkelijk is, en ook niet altijd lukt, hebben wij al jaren enkele medewerkers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt een kans geboden.
Onze ervaring is dat ook medewerkers zonder aanwijsbare beperking hun handicaps hebben. Het is geen uitzondering dat sommige collega’s met een officiële beperking een beter resultaat behalen dan reguliere collega’s. Daarnaast dwingt het ons kritisch en creatief naar onze processen te kijken.
Dit is sterk afhankelijk van de mogelijkheden die iemand heeft. Een open benadering is vaak al voldoende om een oplossing te verzinnen.
Ondanks de crisis zijn wij in staat onze groei door te zetten. Daarnaast verschuift onze business steeds meer naar Internet en dit geeft veel mogelijkheden (bijvoorbeeld VOIP) voor kandidaten die zich moeilijk verplaatsen.
Wij willen graag internationaal groeien en hebben behoefte aan parttime medewerkers die vanuit hun oorspronkelijke moedertaal de in dit betreffende land gevestigde prospects middels outbound calling (telefonische verkoop) benaderen. We zoeken bijvoorbeeld mensen met Spaans, Italiaans, Frans, Duits, Engels, Portugees, Pools, etc als moedertaal. Gemiddeld 1 tot 2 uur per dag. Dit kan vanuit huis plaatsvinden. Op zich is dit werk waarbij de beperking van iemand geen rol speelt mits men maar over goede communicatieve vaardigheden beschikt, minimaal HAVO (of vergelijkbaar) niveau heeft en een goed doorzettingsvermogen.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
Inloggen
