Young Society: we willen kijken naar wat iemand echt kan

Young Society werkt aan objectieve werving en selectie van stagiairs: “Het kan veel makkelijker dan je denkt.”

Young Society, een organisatie die burgerschapslessen geeft op mbo-scholen door heel Nederland, zet een belangrijke stap in hun sollicitatieproces. Projectcoördinator Britt van de Corput vertelt hoe de organisatie via de community of practice werkt aan objectief werven en selecteren van stagiairs zonder cv en zonder motivatiebrief.

Voor jongeren, door jongeren

Young Society werkt volgens de peer-to-peer-methodiek: jongeren geven les aan jongeren. Britt: “Onze organisatie bestaat voor het grootste gedeelte uit stagiairs. Ik denk dat we er nu iets van dertig hebben, en zij geven met z’n tweeën voor de klas workshops aan mbo-studenten.”  Die workshops gaan over actuele maatschappelijke thema’s. “Denk aan discriminatie, alcohol en drugs, politiek, het milieu. Over alles wat er speelt in de maatschappij.”

“Zonder stagiairs zijn we eigenlijk geen Young Society. Dus dit traject is voor ons echt heel belangrijk.”

Een nieuw sollicitatieproces: van klik naar competenties

Sinds september is Young Society aangesloten bij de Community of Practice ‘Gelijke kansen voor stagiairs.’ In die samenwerking leert de organisatie hoe stagiairs objectiever kunnen worden geworven en geselecteerd. “We krijgen handvatten om te kijken hoe je mensen kunt aannemen op hun competenties en niet op een bepaalde klik die je met iemand ervaart,” vertelt Britt.

De eerste concrete stap is al gezet: de vacaturetekst is volledig herschreven. “We kwamen erachter dat we bijvoorbeeld de stagevergoeding niet benoemden. Terwijl het juist heel fijn is om inzicht te geven in wat iemand te wachten staat.”

Ook jargon verdween uit de vacaturetekst. “De titel was eerst ‘peer trainer’, maar heel veel mensen weten überhaupt niet wat peer is.”

Zonder cv en zonder motivatiebrief

De volgende stap wordt misschien nog groter: Young Society wil een pilot gaan draaien om te werken zonder cv en zonder motivatiebrief. “Stel: iemand heeft nog nooit gewerkt of stage gelopen; wat heb  je dan aan een cv? Je vormt een mening op basis van een foto of eerdere baantjes, terwijl dat soms helemaal niks zegt.”

In plaats daarvan komen er vooropgestelde vragen op basis van competenties. “We vragen bijvoorbeeld of je affiniteit hebt met jongeren. Dan zou een vraag kunnen zijn: waaruit blijkt dat? Geef een voorbeeld. Dat zegt veel meer dan een cv.”

Ook het sollicitatiegesprek wordt aangepast. Elke kandidaat krijgt straks dezelfde casus, zodat er geen voordeel ontstaat op basis van persoonlijke interesses. “Dat maakt het eerlijker,” zegt Britt.

Gelijke kansen bij stages

Volgens Britt is dat hard nodig: “Ik hoor wel eens dat stagiairs veel hebben gesolliciteerd en niet overal terechtkomen. Waar dat door komt weet ik niet, maar ik hoop dat iedereen straks een plek krijgt waar diegene zich thuis voelt en zich echt kan ontwikkelen.”

Ook financiële gelijkheid speelt mee: “Waarom zou je bij een mbo-stage minder geld krijgen dan bij een hbo-stage? Stagiaires werken hard. Dat moet eerlijk beloond worden.”

Tips voor andere werkgevers

Britt hoopt dat andere organisaties ook stappen gaan zetten. Haar belangrijkste tip: “Kijk op een andere manier naar een sollicitant. Kijk niet naar ervaring, maar naar de wil om te leren. Iemand hoeft nog niet alles te kunnen. Het is een stagiair. Als iemand laat zien: ik wil dit leren; sta daar dan voor open.”