Wil jij als werkgever actief bijdragen aan een inclusieve werkvloer en mensen met een neurodivergent brein in dienst nemen én houden? Meld je dan aan voor de leergemeenschap ‘Neurodiversiteit & Werk’.
Samen sterker
In deze leergemeenschap ga je samen met andere werkgevers aan de slag met veelbelovende tools, praktijkervaringen en collegiale reflectie. We zetten in op het realiseren van duurzame dienstverbanden en werkplezier voor mensen met een neurodivergent brein.
Wat houdt het in?
De leergemeenschap is bedoeld voor werkgevers die werk willen maken van neurodiversiteit. Onder begeleiding van onderzoekers van Universiteit Utrecht en adviseurs van De Normaalste Zaak experimenteer je met interventies die bijdragen aan inclusief werkgeverschap. Je leert van én met andere werkgevers en werkt aan je eigen praktijkvraagstukken, zoals:
- Hoe zet je in op de kwaliteiten, talenten en werkplezier van medewerkers in plaats van hun beperkingen?
- Hoe zorg je voor een organisatiecultuur zonder vooroordelen ten opzichte van mensen met een neurodivergent brein?
- Hoe vergroot je de instroom van neurodivers talent?
- Hoe krijg je een goed beeld van wat medewerkers nodig hebben en wat hen stimuleert om succesvol aan de slag te gaan?
Hoe werkt het?
- Op basis van jouw hulpvraag: Je bepaalt zelf met welke tools je aan de slag gaat, afgestemd op jouw organisatie.
- Bijeenkomsten (2x per jaar): Live of online, met ruimte voor uitwisseling, inspiratie en ontmoeting. Denk aan gastsprekers, intervisie en praktijkervaringen.
- 1-op-1 gesprekken met begeleiders: Naast de twee bijeenkomsten heb je individuele gesprekken met de facilitators. Deze gesprekken bieden ruimte voor reflectie, begeleiding op maat en het bespreken van de voortgang.
- Critical friend: Je kan gekoppeld worden aan een collega-deelnemer voor reflectie, feedback en werkplekbezoeken.
- Wetenschappelijke onderbouwing: De ervaringen uit de praktijk dragen bij aan onderzoek naar duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme.
Waarom meedoen?
- Voor je organisatie: Voor een inclusievere werkcultuur, betere matching of behoud van talent.
- Voor je medewerkers: Om ruimte te geven aan talent, minder mismatches of betere werkervaringen.
- Voor een breder belang: De geleerde lessen kunnen breed uitgezet en toegepast worden door onze partners zoals werkgeversorganisaties, brancheverenigingen, arbodiensten, vakbonden en de wetenschap.
Wat kun je verwachten?
- Een intakegesprek en starten in januari 2026
- Begeleiding van Universiteit Utrecht en De Normaalste Zaak
- Kosteloze deelname – jouw bijdrage ondersteunt de onderzoeksdoelen op het gebied van inclusieve arbeidsparticipatie
- Leertraject waarin je experimenteert, deelt en implementeert in co-creatie met ervaringsdeskundigen en partners.
Voor wie?
De leergemeenschap is bedoeld voor werkgevers uit alle sectoren. Of je nu al actief bent met neurodiversiteit of net begint: iedereen met leer- en experimenteerzin is welkom. Idealiter neem je deel met een mandaat om binnen jouw organisatie te kunnen handelen (bijvoorbeeld als HR-professional, leidinggevende, OR-lid of beleidsadviseur).
Aanmelden
Deze leergemeenschap heeft op dit moment voldoende deelnemers. Wil je op de wachtlijst om eventueel op een later moment in te stromen, meld je dan hieronder aan.
Door wie?
De leergemeenschap komt voort uit het project Autisme NetWerkt, gedragen door een breed consortium van betrokken partners; werkgevers, werkgeversorganisaties, vertegenwoordiging van mensen met autisme, medehttps://www.autismenetwerkt.nl/werkers en arbodiensten.
Meer informatie?
Lees hier meer informatie over deze leergemeenschap
Of neem contact op met:
- Jasmijn van Harten (Universiteit Utrecht) – e.j.vanharten1@uu.nl
- Jantien van Berkel (Universiteit Utrecht) – j.vanberkel@uu.nl
- Wouter Schramel (De Normaalste Zaak) – w.schramel@awvn.nl , 070-8508813.
