Aan de slag met objectieve selectie in een lerend netwerk!

In een Community of Practice (CoP’s) ga je samen met 6 tot 10 andere werkgevers een jaar lang oefenen met interventies voor objectieve selectie.

 Deelname aan een CoP is gratis, maar je hebt wel het volgende nodig:

1. Vacatures – Je gaat meteen praktisch aan de slag, dus dan is het fijn met relevante vacatures te kunnen oefenen en gericht feedback te krijgen.
2. Tijd en intern draagvlak – Je krijgt twee trainingsdagen van AWVN en vervolgens is er één keer per maand een online intervisie van 1 tot 1,5 uur met de andere deelnemers. Ook heb je maandelijks een persoonlijk gesprek met een adviseur van een half uur.  Houd er ook rekening mee dat je reguliere werkzaamheden aan het begin wat meer tijd kosten, omdat je de theorie direct in de praktijk brengt.

Welke interventies ga je leren en toepassen?

Je gaat twee of alle drie de interventies toepassen op (een deel van) je vacatures.

1. vacatureteksten inclusiever schrijven
2. een objectieve eerste selectie
3. gestructureerd interviewen

Praktische informatie

Start: In het voorjaar van 2026 starten we alweer met de achtste CoP
Duur: 12 maanden

Interesse of vragen? Neem contact op met Lisa Molenaar via l.molenaar@awvn.nl

In 6 maanden werk je in een select gezelschap van leerbedrijven aan het versterken van jouw werving en selectie voor stageplekken. Met een praktisch 5-stappenplan werk je toe naar:

• Gelijke kansen voor alle studenten
• Betere matches en meer diversiteit
• Meer transparantie in je werving- en selectieproces

Hoe werken we?

In deze Community of Practice leer je van én met andere leerbedrijven. Je krijgt een workshop, praktische tools en persoonlijke begeleiding, zodat je direct aan de slag kunt en altijd een hulplijn hebt wanneer je die nodig hebt.

Deelname aan een Community of Practice is gratis, maar je hebt wel het volgende nodig:

1. Stagevacatures – Je oefent met relevante vacatures waar je direct gericht feedback op krijgt.
2. Tijd en intern draagvlak – Je krijgt een workshop van een dagdeel en vervolgens is er één keer per maand een online intervisie van 1 tot 1,5 uur met de andere deelnemers. Ook krijg je maandelijks 3 adviesuren die je kunt gebruiken voor individuele feedback.

Praktische informatie

Start: najaar 2026
Duur: 5 maanden

Interesse of vragen? Neem contact op met Lisa Molenaar via l.molenaar@awvn.nl

In elke organisatie zit meer talent dan je denkt. Toch krijgt niet iedereen dezelfde kans om door te groeien. Promoties, vaste contracten en ontwikkelmogelijkheden verlopen vaak minder objectief dan bedoeld. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers uit minderheidsgroepen nog te vaak worden overgeslagen — zelfs wanneer zij over vergelijkbare ervaring en vaardigheden beschikken. Onbewuste aannames spelen daarbij een grotere rol dan gedacht.

Gelukkig weten we steeds beter hoe je wél zorgt voor gelijke kansen bij doorstroom. Met bewezen interventies kunnen organisaties doorgroeikansen eerlijker en transparanter maken.

De Normaalste Zaak en AWVN ondersteunen organisaties met een doorlopend leernetwerk waarin kennis, aanpakken en praktische instrumenten worden gedeeld.

Hoe werkt het leernetwerk?

• Twee keer per jaar verzorgen we een training met inzicht in effectieve interventies voor gelijke kansen bij doorstroom.
• We organiseren regelmatig themabijeenkomsten waarbij we externe expertise invliegen om specifieke thema’s of actuele vraagstukken verder uit te diepen.
• Elke maand is er een intervisiemoment, waarin deelnemers met andere organisaties kunnen sparren over uitdagingen en concrete casuïstiek.
• Iedere deelnemende organisatie kan maandelijks een individueel adviesmoment inplannen voor maatwerkvragen of verdieping op de eigen situatie.

Praktische informatie

Wanneer: trainingen vinden plaats in het voorjaar en in het najaar
Duur: doorlopend

Interesse of vragen? Neem contact op met Lisa Molenaar via l.molenaar@awvn.nl