In deze sessie bespreken we hoe je MT-leden, directieleden, bestuurders en toezichthouders op een objectievere manier kan selecteren.
Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat een complexere functie ontvankelijker is voor vooroordelen omdat deze vacatures in de regel minder makkelijk te vatten zijn in praktische competenties.
Tegelijkertijd is objectieve werving en selectie ook in hogere lagen van een organisatie van wezenlijk belang. Bijvoorbeeld om aan te tonen dat er sprake is van gelijke geschiktheid alvorens te kunnen kiezen voor een voorkeurskandidaat.
Er zijn dan ook organisaties die al goede ervaringen hebben met objectieve werving en selectie, ook op het hoogste niveau in een organisatie. We doorlopen gezamenlijk het stappenplan van objectieve werving en selectie om een vacature om te bouwen tot een meer objectief proces. Daarnaast gaan we met twee ervaren gastsprekers het gesprek aan over hoe dit werkt in de praktijk.
Na deze sessie weet je op welke punten je moet ingrijpen in het selectieproces om dit objectiever te maken en heb je voldoende argumenten in huis om het gesprek aan te gaan in jouw organisatie.
Praktische informatie
Wanneer: dinsdag 3 november, van 9.30 tot 11.00 uur
Waar: online
Voor wie: HR-professionals, recruiters, leidinggevenden, leden van selectiecommissies.
Aanmelden
Veelgestelde vragen
Worden de online sessies opgenomen zodat ik het later kan terugkijken?
Nee, de sessies worden niet opgenomen, want we vinden de input van werkgevers tijdens de sessie belangrijk en willen hen vrijuit laten spreken. Voor sommige sessies maken wij een verslag. Verslagen kan je hier terugvinden.
Mag ik de sessie opnemen?
Nee, vanwege privacygevoelige informatie is het niet toegestaan de sessie op te nemen.
Waar kan ik me afmelden voor de sessie?
Je ontvangt voor de sessie nog een reminder, hierin staat de knop ‘afmelden’.
Ik ben de agenda-uitnodiging kwijt, wat moet ik doen?
Je ontvangt een dag voor de sessie een reminder met een link. Je hoeft dus niks te doen.
