De zomervakantie staat voor de deur – tijd om even op te laden en bij te komen. Maar
vóór je in de vakantiestand gaat, brengen we je graag op de hoogte van de
bijeenkomsten van De Normaalste Zaak in het najaar. Zo kun je na de zomer met frisse
energie verder bouwen aan diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie.
Onze agenda van augustus t/m december 2025
- 19 augustus – Summer Class: de weg naar de beste match
Een frisse start na de zomer met de nieuwste inzichten rondom objectieve
werving en selectie. - 9 september – De banenafspraak
Ontwikkelingen in wet- en regelgeving, inclusief de toekomst van de
banenafspraak na 2026. Onmisbaar voor HR en beleidsmakers. - 23 september – Objectieve werving en selectie in een notendop
In 2 uur bijgespijkerd over bias, de valkuilen van vacatureteksten en het
herkennen van talent. Inclusiever én effectiever werven begint hier. - 30 september – Sparren met inclusieve werkgevers
Wissel ervaringen uit met andere werkgevers: wat werkt, waar loop je tegenaan,
en hoe pak je dat aan? Geen theorie, maar échte praktijk. - 9 oktober – Neurodiversiteit – Van ervaring naar positieve impact
Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je als werkgever of HR-professional écht het verschil kunt maken. Door te luisteren naar de ervaringen van neurodivergente medewerkers en deze actief in te zetten, vergroot je niet alleen het werkgeluk – je versterkt ook je organisatiecultuur, inclusiebeleid én duurzame inzetbaarheid. - 16 oktober – Mentaal welzijn – Het gesprek
Tijdens deze interactieve bijeenkomst gaan we samen met HR-professionals, leidinggevenden, ervaringsdeskundigen en experts aan de slag met de ontwikkeling van het ‘Luister eens’-spel: een laagdrempelig hulpmiddel om het gesprek over mentale gezondheid op gang te brengen op de werkvloer. - 4 november – Laaggeletterdheid op de werkvloer, heb jij het door?
Leer signalen herkennen, begrijp de impact en ontdek hoe jij als werkgever het
verschil kunt maken voor medewerkers die moeite hebben met
basisvaardigheden. - 5 november – Wet- en regelgeving inclusief werkgeven
Blijf up-to-date met de laatste ontwikkelingen van de banenafspraak,
arbeidsmarktontwikkelingen, CSRD en CSDDD, ingroeiquotum en
loontransparantie. - 13 november – Workshop: verborgen valkuilen in je vacaturetekst
Ontdek hoe ogenschijnlijk neutrale formuleringen mensen toch uitsluiten en krijg
praktische handvatten om direct verbetering aan te brengen in je
vacatureteksten. - 20 november – Zonder draagvlak geen inclusie
Hoe neem je collega’s, leidinggevenden én management mee richting de
inclusieve werkvloer?jobcoaching - 25 november – Lancering standaard arrangement – Eén werkwijze voor de banenafspraak
Samen met toonaangevende werkgevers lanceert De Normaalste Zaak op 25 november een praktisch en werkbaar arrangement. Hiermee maak je heldere en eenduidige afspraken met meerdere gemeenten en arbeidsmarktregio’s over proefplaatsing, jobcoaching en loonkostensubsidie.
- 27 november – Houd de mantelzorger binnenboord
Krijg inzicht in de combinatie werk en mantelzorg. Met tips voor beleid dat
medewerkers bindt én ondersteunt. Door mantelzorg bespreekbaar te maken en
te ondersteunen, voorkom je uitval en hou je medewerkers duurzaam inzetbaar. - 9 december – Zo herken je talent
Laat cv’s los en leer objectief selecteren op basis van competenties. Voor
iedereen die breder wil kijken en talent écht wil zien.
We hopen je na de zomer (weer) te zien bij één of meer van deze bijeenkomsten. Hou onze agenda in de gaten voor nog meer interactieve sessies. Voor nu wensen we je een heerlijke zomer toe en een inspirerende, inclusieve tweede helft van
het jaar!
