Steeds meer organisaties zetten stappen richting een inclusieve werkvloer. Toch blijkt keer op keer: zonder breed draagvlak binnen je organisatie is duurzame verandering bijna onmogelijk. Tijdens deze sessie op 20 november van 15.00 tot 16.30 hoor je hoe je collega’s, leidinggevenden én management meeneemt in de inclusieve koers.
Praktische informatie
- Waar: Online
- Datum: Donderdag 20 november, van 15.00 – 16.30 uur
- Voor wie: HR-professionals, leidinggevenden, changemakers, communicatieadviseurs en iedereen die zich inzet voor een inclusieve werkcultuur
- Investering: Kosteloos
Tijdens deze interactieve sessie gaan we samen op zoek naar antwoorden. We combineren inzichten uit de wetenschap met praktijkvoorbeelden van werkgevers. En waar loop jij tegenaan in je organisatie? Hoe krijg je mensen mee? Wat zijn succesvolle aanpakken – en wat juist niet?
Programma 20 november
- Inzicht in de theorie achter draagvlak voor inclusie
- Herkenbare praktijkvoorbeelden en lessons learned
- Ruimte om ervaringen en uitdagingen te delen
- Concrete handvatten om in jouw organisatie mee aan de slag te gaan
Spreker Jojanneke van der Toorn
Jojanneke van der Toorn is hoogleraar sociale en organisatiepsychologie, werkzaam aan de Universiteit Utrecht en Universiteit Leiden. Zij deelt de nieuwste inzichten uit het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’, dat samen met SER Diversiteit in Bedrijf (DiB) en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor wordt uitgevoerd. Jojanneke gaat in op de handreiking ‘Van weerstand naar winst’ en laat zien hoe organisaties om kunnen gaan met weerstand tegen inclusieve veranderingen.
Waarom deze sessie?
Omdat jij verschil wil maken. En omdat inclusie alleen werkt als iedereen zich onderdeel voelt van de verandering. Doe mee, deel jouw ervaring en ontdek hoe jij draagvlak creëert voor échte inclusie op de werkvloer. Stel je vragen op het aanmeldformulier of mail naar info@denormaalstezaak.nl.
Trainer
