Hoe voer je als werkgever een open, prettig en efficiënt gesprek met een sollicitant of werknemer over diens beperking en de ondersteuning die iemand nodig heeft? Hoe zorg je dat dit gesprek voor beide gesprekspartners prettig en veilig is?
De Normaalste Zaak organiseert samen met Incluvisie een online sessie waarin we ervaringen uitwisselen en praktische handvatten delen. Arthur Hilberdink van de Rijksuniversiteit Groningen, Caspar van den Berg van PWC en Joost van Loon van ASML delen hun ervaringen. Wat werkt in de praktijk goed? Welke aanpak heeft geholpen om het gesprek open en laagdrempelig te voeren? En wat heeft dit opgeleverd? Daarna gaan we hierover als werkgevers met elkaar in gesprek.
Wat werkt in de praktijk goed? Welke aanpak heeft geholpen om het gesprek open en laagdrempelig te voeren? Wat heeft dit opgeleverd?
Wanneer: 17 november van 15.00 – 16.00 uur
Waar: online
Voor wie: werkgevers en HR-professionals
Nee, de sessies worden niet opgenomen, want we vinden de input van werkgevers tijdens de sessie belangrijk en willen hen vrijuit laten spreken. Voor sommige sessies maken wij een verslag. Verslagen kan je hier terugvinden.
Nee, vanwege privacygevoelige informatie is het niet toegestaan de sessie op te nemen.
Je ontvangt voor de sessie nog een reminder, hierin staat de knop ‘afmelden’.
Je ontvangt een dag voor de sessie een reminder met een link. Je hoeft dus niks te doen.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.