De laatste jaren groeit de aandacht voor neurodiversiteit. Alle breinen werken anders, of iemand nu wel of geen label heeft, zoals ADHD of autisme. Toch sluit de werkvloer vaak nog onvoldoende aan op al die verschillend werkende breinen. Hierdoor ontstaan er in de praktijk vaak misverstanden, frustratie én uitval.
Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je als werkgever of HR-professional écht het verschil kunt maken. Door te luisteren naar de ervaringen van neurodivergente medewerkers en deze actief in te zetten, vergroot je niet alleen het werkgeluk – je versterkt ook je organisatiecultuur, inclusiebeleid én duurzame inzetbaarheid.
In deze sessie leer je:
- Wat neurodiversiteit is en waarom het relevant is voor jouw organisatie
- Hoe je medewerkers met neurodivergente breinen bereikt en erachter komt wat ze nodig hebben
- Hoe deze medewerkers hun ervaring kunnen inzetten om positieve impact te maken
- Waar deze impact te behalen valt, de organisatiecultuur, het bedrijfsgebouw of verzuimbeleid
- Wat de verschillende aanpakken zijn op basis van ervaringskennis, ervaringsdeskundigheid, medewerkersnetwerken en ambassadeurs
Praktische informatie
Wanneer? Donderdag 9 oktober van 15.00 – 16.30 uur
Waar? Online
Voor wie? Werkgevers, HR-professionals, P&O-adviseurs, leidinggevenden en beleidsmakers
Programma
Een ervaringsdeskundige en een werkgever laten zien hoe zij ervaringen van medewerkers inzetten om de werkvloer positief te veranderen.
- Thijs van der Rol, Adviseur ervaringsdeskundigheid & inclusie. Stichting Ervaringskenners
Als ervaringsdeskundige adviseert Thijs werkgevers op het gebied van neurodiversiteit. Bij Stichting Ervaringskenners begeleidt hij anderen hun ervaringen positief in te zetten als ambassadeurs - José van Echtelt, Projectleider Kenniscentrum Neurodiversiteit, Ministerie van Defensie
Door de inzet van workshops, belevingscircuits en zo’n 20 ambassadeurs maakt José Defensie neurovriendelijker.
De kracht van verschillende breinen
Organisaties hebben baat bij diversiteit in denken. Door ruimte te maken voor andere manieren van informatie verwerken, samenwerken en communiceren, haal je het beste uit je mensen. Heb je vragen, stel ze op het aanmeldformulier of mail naar info@denormaalstezaak.nl en hieronder vind je alvast een inspirerend voorbeeld.
Kenniscentrum Neurodiversiteit zorgt voor meer begrip op de werkvloer bij Defensie
