Binnenkort gaan duizenden studenten weer op zoek naar een nieuwe stageplek. Grote kans dat zij ook bij jouw organisatie aankloppen. Hoe zorg je er dan voor dat je ieder talent een eerlijke kans geeft? En dat je stagiairs selecteert op potentieel, motivatie en vaardigheden, in plaats van op toeval, netwerk of eerste indruk?
Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je jouw stagewerving eerlijker, transparanter en aantrekkelijker maakt voor alle studenten.
Steeds meer leerbedrijven kiezen voor een objectieve aanpak van werving en selectie. Dat levert veel op: meer diversiteit in kandidaten en betere matches.
In deze interactieve sessie ga je zelf aan de slag met je eigen praktijkvoorbeeld. Je werkt stap voor stap aan een stagevacaturetekst en selectieproces dat toegankelijk is voor een brede groep studenten.
Je ontdekt onder andere:
Het grote voordeel: je werkt niet met fictieve voorbeelden, maar met een stage uit je eigen organisatie. Zo ga je naar huis met concrete verbeteringen die je direct kunt toepassen.
Nee, de sessies worden niet opgenomen, want we vinden de input van werkgevers tijdens de sessie belangrijk en willen hen vrijuit laten spreken. Voor sommige sessies maken wij een verslag. Verslagen kan je hier terugvinden.
Nee, vanwege privacygevoelige informatie is het niet toegestaan de sessie op te nemen.
Je ontvangt voor de sessie nog een reminder, hierin staat de knop ‘afmelden’.
Je ontvangt een dag voor de sessie een reminder met een link. Je hoeft dus niks te doen.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.