Steeds meer medewerkers, ongeveer één op de vijf, ervaren psychische klachten of kwetsbaarheden. Hierdoor is psychisch verzuim de afgelopen jaren flink gestegen. Door het gesprek aan te gaan kun je medewerkers helpen, maar waar te beginnen? Mentale gezondheid is vaak nog een taboeonderwerp. Veel leidinggevenden durven het gesprek niet aan te gaan en veel medewerkers zijn bang voor mogelijke negatieve gevolgen – en daar zit soms helaas ook wat in.
Praktische informatie
Wanneer: donderdag 21 mei van 10:00 – 11:15 uur
Waar: Online
Voor wie: HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers
Aanmelden
Programma
In dit webinar krijg je inzicht in wat er zoal kan spelen bij medewerkers. Dat is belangrijk, want begrip voor hun perspectief maakt het makkelijker om psychische klachten op de werkvloer bespreekbaar te maken.
We gaan in op vragen zoals:
- Hoe werken taboes en stigma? En hoe ervaren mensen dat in de praktijk?
- Mijn deur staat altijd open. Maar toch durven medewerkers niet in een eerder stadium aan te kloppen. Waarom is dat?
- Waarom vertellen medewerkers wel of niet over hun psychische klachten en kwetsbaarheden op werk?
- Onze (HR-)managers en hebben veel trainingen gevolgd over dit thema. Toch blijven ze het gesprek spannend vinden. Wat maakt dit zo spannend?
- Wat mag ik als leidinggevende of werkgever van medewerkers verwachten en hoe kan je medewerkers helpen?
Spreker
Anita Hubner – psycholoog, ervaringsdeskundige en trainer
Anita bundelde haar kennis over het taboe en stigma rondom psychische klachten en kwetsbaarheden in het boek Vertel ik het wel of vertel ik het niet? Ook deelt ze haar inzichten in workshops en trainingen.
Samenwerking
De Normaalste Zaak en Luister Eens bundelen hun krachten om een open en inclusieve kijk op mentale gezondheid op de werkvloer te bevorderen.
Luister Eens bouwt aan een samenleving waarin het voor iedereen normaal is om het over mentale gezondheid te hebben. Met als doel dat er minder misverstanden, stigma’s en vooroordelen over mentale klachten zijn. Luister Eens gelooft dat het begint bij écht goed luisteren
Veelgestelde vragen
Worden de online sessies opgenomen zodat ik het later kan terugkijken?
Nee, de sessies worden niet opgenomen, want we vinden de input van werkgevers tijdens de sessie belangrijk en willen hen vrijuit laten spreken. Voor sommige sessies maken wij een verslag. Verslagen kan je hier terugvinden.
Mag ik de sessie opnemen?
Nee, vanwege privacygevoelige informatie is het niet toegestaan de sessie op te nemen.
Waar kan ik me afmelden voor de sessie?
Je ontvangt voor de sessie nog een reminder, hierin staat de knop ‘afmelden’.
Ik ben de agenda-uitnodiging kwijt, wat moet ik doen?
Je ontvangt een dag voor de sessie een reminder met een link. Je hoeft dus niks te doen.
