In deze sessie bespreken we hoe je MT-leden, directieleden, bestuurders en toezichthouders op een objectievere manier kan selecteren.  

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich welkom voelen, zich durven uitspreken en met plezier bij jouw organisatie blijven werken?

Hoe voer je als werkgever een open, prettig en efficiënt gesprek met een sollicitant of werknemer over diens beperking en de ondersteuning die iemand nodig heeft? Hoe zorg je dat dit gesprek voor beide gesprekspartners prettig en veilig is?

Steeds meer statushouders zoeken werk. Tegelijkertijd zoeken veel werkgevers nieuwe medewerkers en willen zij statushouders graag een kans bieden. Daarom organiseren we, mede op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het werkgeversnetwerk Nieuwkomers.

Hoe voer je als werkgever een open, prettig en efficiënt gesprek met een sollicitant of werknemer over diens beperking en de ondersteuning die iemand nodig heeft? Hoe zorg je dat dit gesprek voor beide gesprekspartners prettig en veilig is?

Goed personeel vinden is voor veel werkgevers een uitdaging. Door objectief te werven en selecteren vergroot je de kans dat je het beste talent bereikt en gelijke kansen biedt aan kandidaten. Tijdens deze online bijeenkomst ontdek je hoe je onbewuste vooroordelen in het werving- en selectieproces kunt herkennen en verminderen.

Het Koplopersnetwerk werkt aan gelijke kansen bij werving, selectie en doorgroei. We kijken hoe besluiten zo objectief mogelijk kunnen worden genomen en hoe we de invloed van onbewuste vooroordelen kunnen verkleinen.