PwC: Functie passend maken voor een blinde medewerker


Iedereen heeft talent, zegt Anoek Dusée, projectmanager diversiteit bij PwC. Ook mensen met een lichamelijke beperking. Voor hen worden passende functies gecreëerd. 

quote2

Een voorbeeld van een geslaagde plaatsing is een plek bij consulting voor een blinde kandidaat. De functie vereist reizen naar klanten, waarvoor de medewerkers normaal beschikken over een leaseauto, iets wat voor een blinde niet aansluit.

De insteek is toen geworden: hoe kunnen de werkzaamheden maximaal op kantoor plaatsvinden? Door het herverdelen van taken van de teamleden is dat gelukt. En voor de enkele fysieke klantbezoeken is meerijden met collega’s mogelijk.

Tip aan andere werkgevers is om veel te praten over hoe taken te herverdelen om mogelijkheden te scheppen. Benader het niet te technisch: stel de kwaliteiten van de kandidaten centraal. Voor grote bedrijven: er is werk genoeg, wacht niet op een vacature, wees pro-actief. Alle (voor)oordelen en regels een beetje loslaten, weg van de stempels en complicaties.