Online uitwisselingssessies


We organiseren bijna wekelijks online uitwisselingssessies over thema’s die raken aan inclusief werkgeverschap. Hieronder staat het complete overzicht. Wil je deelnemen aan een sessie die nog komen gaat? Dan verwijzen we je graag door naar onze actuele agenda; hier staan ook de links naar de aanmeldformulieren.

Uitwisselingssessies zijn:

  • gratis toegankelijk en bedoeld voor werkgevers (HR-professionals, P&O-adviseurs en inclusie-aanjagers)
  • meestal online en duren een uur tot anderhalf uur
  • vaak voor een deel informatief; we nodigen vaak deskundige sprekers uit
  • ook voor een belangrijk deel interactief; we wisselen veel kennis en ervaringen uit
NetwerkDatumThema
22 janSuccesvolle werving en selectie voor een diverser medewerkersbestand
Verslag: Succesvolle aanpak zorgt voor meer diversiteit bij werving en selectie bij Politie Amsterdam
29 janVerkenning: preventie van mentale gezondheidsproblemen op het werk
05 febUitwisselingssessie voor (toekomstige) inclusie-specialisten
27 febInclusief werkgeven: actuele ontwikkelingen in wet- en regelgeving
29 febNetwerk Onderwijswerkgevers
05 mrtGelijke kansen bij werving en selectie – Introductie, tools en toepassingen
12 mrtGelijke kansen bij werving en selectie – Wet toezicht gelijke kansen
19 mrtInformatiebijeenkomst Community of Practice Gelijke kansen bij werving en selectie
21 mrtInformatiebijeenkomst Community of Practice Gelijke kansen bij werving en selectie
26 mrtTackelen van werkstress – Proactieve strategieën voor werkgevers
02 aprInformatieve inspiratiesessie – Inclusief werkgeven
09 aprTINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap
18 apNetwerk Onderwijswerkgevers
22 aprGelijke kansen bij werving en selectie – Inclusieve vacatureteksten
14 meiPraktijktafel werkgeversdienstverlening
04 junGelijke kansen bij werving en selectie – Objectieve eerste selectie
25 junTink Open Café Inclusieve technologie
02 julGelijke kansen bij werving en selectie – Gestructureerd interviewen

Programma 2023

NetwerkDatumThema
23 janVragenuur inclusief werkgeven
07 febInclusief werkgeven en diversiteit: ontwikkelingen in wet- en regelgeving
Verslag: Kennissessie Inclusief werkgeven, (ontwikkeling in) Wet- en regelgeving
09 febNetwerk onderwijswerkgevers: Goede voorbeelden en storytelling
Verslag: Goede voorbeelden en storytelling
14 febBijeenkomst over gelijke kansen - inclusieve werving en objectieve selectie
Verslag: Verslag bijeenkomst gelijke kansen bij werving en selectie
07 mrtPrivacy, inclusie en goed werkgeverschap
10 mrtAWVN-netwerk Groeibedrijven: de kansen van diversiteit en inclusie
13 mrtAnders organiseren van werk: Krapte en werkdruk verminderen en tegelijkertijd inclusie vergroten!
Verslag: Verslag bijeenkomst ‘Anders Organiseren van Werk’
16 mrtNetwerk Onderwijswerkgevers – intervisie
21 mrtInformatiebijeenkomst PSO-certificering
Verslag: Verslag PSO-bijeenkomst 21 maart
28 mrtBijeenkomst netwerk Gelijke kansen – bewustwording en draagvlak
Verslag: Verslag bijeenkomst 28 maart 2023 Netwerk Gelijke kansen – Bewustwording en draagvlak
29 mrtDenk mee over de rol van sociaal ontwikkelbedrijven
11 aprInclusieve oplossingen voor arbeidsmarktkrapte
Verslag: 3 werkgevers delen inclusieve oplossingen voor personeelstekort
13 aprNetwerk onderwijswerkgevers - Plan van aanpak inclusie
Verslag: Plan van aanpak
25 aprTINK Open Café
Verslag: Hoe technologie werk toegankelijk maakt
08 meiDialoogsessie: De toekomst van Social Return
Verslag: De toekomst van Social Return
23 meiBijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur
01 junNetwerk onderwijswerkgevers – anders organiseren van werk
Verslag: Anders organiseren van werk
05 junInclusief werkgeven en diversiteit: recente ontwikkelingen in wet- en regelgeving
Verslag: Ontwikkelingen in wet- en regelgeving voor inclusieve werkgevers
27 junBijeenkomst over gelijke kansen - inspiratiesessie
Verslag: Je mag ook niks meer zeggen tegenwoordig!
05 sepBijeenkomst over gelijke kansen - Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen
Verslag: Verslag serie Gelijke kansen 2023: Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen
12 sepBijeenkomst voor inclusie-specialisten
18 sepPreventiesessie 2/3
Verslag: Werkgever, signaleer psychische klachten maar blijf ‘op je eigen helft’
21 sepNetwerk onderwijswerkgevers – sociale inkoop
Verslag: Sociale inkoop
26 sepTINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap
Verslag: Meer geschoolde werknemers en verbeterde baankansen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt
03 oktBeginnen met inclusief werkgeven
05 oktPreventiesessie 1/3
Verslag: Preventie van uitval vraagt om een brede kijk op well-being
02 novNetwerk onderwijswerkgevers – begeleiding op de werkvloer
Verslag: Begeleiding op de werkvloer voor mensen met een ondersteuningsbehoefte
07 novAlles over regelingen en instrumenten voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte
Verslag: voorzieningen en regelingen voor medewerkers met ondersteuningsbehoefte
14 novBijeenkomst over gelijke kansen - gelijke kansen bij ontwikkeling en doorstroom
Verslag: Gelijke kansen bij doorstroom
16 novPreventiesessie 3/3
Verslag: Preventie van medewerkers die uitvallen door psychische klachten
21 novBeginnen met inclusief werkgeven in het mkb
28 novTINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap
Verslag: TINK Open Café, techniek en communicatie op de werkvloer, het werkt!
04 decBijeenkomst over gelijke kansen - onboarding en behoud van medewerkers
Verslag: Onboarding en behoud
14 decNetwerk onderwijswerkgevers – draagvlak voor inclusie
Verslag: Draagvlak voor inclusie
18 decBijeenkomst over gelijke kansen - inspiratie en intervisie

Programma 2022

NetwerkDatumThema
27 janDoe-netwerk gelijke kansen - Practice what you preach & preach what you practice!
28 janNetwerk onderwijswerkgevers - Begeleiding op de werkvloer
31 janInclusief werkgeverschap anno 2022 - de (politieke) plannen en ontwikkelingen
07 febPlenaire sessie project Loonkostensubsidie
14 febBegeleiding op de werkvloer
18 febNetwerk onderwijswerkgevers - Duurzame inzetbaarheid bij inclusief werkgeverschap
21 febPreventiesessie over geldstress
Verslag: Mijn medewerker heeft geldstress. Wat kan ik als werkgever doen?
14 mrtNetwerk gelijke kansen - Inspiratiesessie gelijke kansen
n.a.v. deze sessie schreven we de artikelen
Werk bieden aan vluchtelingen – 3 vragen aan Refugee Talent Hub
en
Meer begrip voor elkaar met behulp van Virtual Reality
21 mrtBovenformatief budget: de do's en don'ts
24 mrtNetwerk onderwijswerkgevers - Inclusieve initiatieven
28 mrtSessie over D&I voor Amsterdamse werkgevers
31 mrtInclusie-intervisie
04 aprWebinar 'blijven werken met psychische klachten'
09 meiKennissessie 'privacy-kwesties bij inclusief werkgeverschap’
16 meiEmployee journey psychische klachten en werk' deel 1: solliciteren en onboarding
Verslag: Verslag deel 1 employee journey – psychische klachten en werk
19 meiNetwerk onderwijswerkgevers – evaluatie en brainstorm
30 meiKennissessie Goed werkgeverschap in de context van Oekraïne
Verslag: 3 vragen en antwoorden over werk bieden aan (Oekraïense) vluchtelingen
13 junInclusie-intervisie
20 junInspiratiesessie over baankansen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid
23 junNetwerk onderwijswerkgevers – intervisie
05 julEmployee journey psychische klachten en werk' deel 2: werken onder werkdruk
Verslag: Verslag deel 2 employee journey – psychische klachten en werk
07 julKennissessie Werken met een ondersteuningsbehoefte
n.a.v. deze sessie publiceerden we de kennisbrief Actuele ontwikkelingen inclusief werkgeverschap
12 sep‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 3: werken met privéproblemen
Verslag: Verslag deel 3 employee journey – psychische klachten en werk
20 sepQ&A Goed werkgeverschap in de context van Oekraïne
Na deze sessie publiceerden we de Q&A Werk bieden aan Oekraïners
22 sepNetwerk onderwijswerkgevers – update in de virtuele koffiekamer
22 sepNetwerk gelijke kansen - Inclusieve werving en objectieve selectie
Verslag: Netwerk gelijke kansen van start gegaan!
03 okt‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 4: werken tijdens grote organisatorische veranderingen
Verslag: Verslag deel 4 employee journey – psychische klachten en werk
11 oktPersoneelstekort en de kansen van (inclusieve) technologie
Terugkijken: VIDEO – kennissessie over inclusieve technologie
13 oktNetwerk gelijke kansen - Inclusieve cultuur
Verslag: Een inclusieve werkvloer: hoe bereik je dat?
17 oktInclusie en privacy(wetgeving)
31 oktInclusie-intervisie
01 novDialoogsessie inclusief belonen in Den Haag
03 novNetwerk onderwijswerkgevers – objectief werven en selecteren
14 nov‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 5: uitval en re-integratie
Verslag: Verslag deel 5 employee journey – psychische klachten en werk
15 novNetwerk gelijke kansen - Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen
Verslag: AWVN-adviseurs over inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen
06 dec‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 6: extra kennissessie duurzame re-integratie
13 decNetwerk gelijke kansen - Doorstroom en behoud van medewerkers
Verslag: Netwerk Gelijke kansen: Doorstroom en behoud

Programma 2021

NetwerkDatumThema
03 febDenk met het ministerie van SZW mee over de banenafspraak
01 mrtSociale impact maken via inkoop
15 mrtOp naar meer duurzame banen!
n.a.v. deze sessie publiceerden we het kennisdocument inclusief werkgeven, duurzame banen en arbeidsdeskundigen
18 mrtDraagvlak
22 mrtIntervisie
29 mrtOpen Hiring
08 aprWerving en selectie
n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Objectieve werving en selectie: 3 manieren
15 aprSessie Noord-NL
22 aprSessie Oost-NL
10 meiDoelgroepen
31 meiBaancreatie
n.a.v. deze sessie schreven we het artikel 4 vragen aan Luc Dorenbosch over baancreatie
07 junIntervisie
21 junSessie voor bruggenbouwers
22 junDoorstroom en uitstroom
28 junWerving van kandidaten
05 julGrote werving van kandidaten
06 sepFrisse start
10 sepInclusief werkgeven doe je niet alleen!
13 sepHou de thuiswerker vast!
n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Hybride werken kan zeker inclusief
23 sepIntervisie
28 sepInclusie & high performance
29 sepAan de slag voor een mentaal gezonde werkomgeving
Verslag: Werkgevers wisselen ervaringen uit over mentale gezondheid op het werk
04 oktInterculturele communicatie
n.a.v. deze sessie publiceerden we het verslag Interculturele communicatie: omgaan met verschillen
11 oktVan krapte naar kansen
in aanloop naar deze sessie publiceerden we de handreiking Blikverruimers
14 oktBaancreatie
19 oktSignaleren van psychische klachten bij medewerkers
Verslag: Werkgevers werken samen aan gespreksleidraad voor bespreekbaar maken van psychische klachten
21 oktWe share talent
01 novIntervisie
05 novSessie met Kamerleden
Verslag: goed gesprek tussen DNZ-partners en Kamerleden
08 novSessie met Kamerleden
Verslag: goed gesprek tussen DNZ-partners en Kamerleden
09 novHulp inschakelen bij dreigend verzuim
Verslag: Wat je als leidinggevende (niet) kunt doen bij verzuimpreventie
12 novSociale inkoop in het onderwijs
15 novLokaal en sociaal impact maken i.s.m. soco's
22 novIntervisie
25 novInclusieve sociale inkoop
29 novImplementatie nieuwe Wet inburgering
n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Werken met statushouders
07 decVoorkom bij uitval langdurig ziekteverzuim
09 decDraagvlak creëren voor inclusief werkgeverschap
13 decVerduurzamen van banen
Verslag: Werkgevers streven naar verduurzaming van (gecreëerde) banen

Programma 2020

NetwerkDatumThema
05 mrtWorkshop sociale impact door inkoop door Waterschappen
31 mrtPraktijktafel Preventie uitval door psychische klachten
21 aprInclusief werkgeven in coronatijd
30 aprInclusief werkgeven in coronatijd
25 meiUniversiteiten en hun inkoopkracht
25 meiPraktijktafel TechGrounds en De Normaalste Zaak
n.a.v. deze sessie publiceerden we het interview Tekorten aan IT’ers zijn niet nodig, als we anders naar talent durven kijken
04 junInputsessie Dennis met VNG
08 junInclusief werkgeven in coronatijd
17 junUniversiteiten en hun inkoopkracht
18 junWebinar 'banen creëren door partnership en inkoopkracht'
22 junOnline ontmoeting met Tweede Kamerleden
Verslag: Werkgevers openhartig over inclusief werkgeverschap tijdens online ontmoeting met Kamerleden
29 junDiscriminatie op de werkvloer met Art. 1 Midden-Nederland
13 julInclusief werkgeven in coronatijd
13 julSelecteren zonder vooroordelen i.s.m. KIS
Verslag: Aandacht voor selecteren zonder vooroordelen
14 sepBewustwording en objectief werven en selecteren (Start Doe-netwerk gelijke kansen)
28 sepBaancreatie
15 oktDraagvlak
03 novInspiratiesessie Inclusief Werkgeverschap & banenafspraak regio Amsterdam
Verslag: Inspiratiesessie inclusief werkgeverschap & banenafspraak voor funderend onderwijs
10 novPraktijktafel Preventie uitval door psychische klachten
Verslag: Online praktijktafel ‘Preventie uitval door psychische klachten’
17 novGenderdiversiteit en werving en selectie
24 novWorkshop sociale impact met inkoop voor mbo-scholen
30 novWerkbehoud in coronatijd
08 decPraktijktafel Preventie uitval door psychische klachten
14 decRoutekaart gelijke kansen
16 decWorkshop sociale impact met inkoop voor mbo-scholen
17 decInnovatie en inclusie
In aanloop naar deze sessie publiceerden we de kennisbrief Leer meer over inclusieve technologie