We organiseren bijna wekelijks online uitwisselingssessies over thema’s die raken aan inclusief werkgeverschap. Hieronder staat het complete overzicht. Wil je deelnemen aan een sessie die nog komen gaat? Dan verwijzen we je graag door naar onze actuele agenda; hier staan ook de links naar de aanmeldformulieren.
Uitwisselingssessies zijn:
- gratis toegankelijk en bedoeld voor werkgevers (HR-professionals, P&O-adviseurs en inclusie-aanjagers)
- meestal online en duren een uur tot anderhalf uur
- vaak voor een deel informatief; we nodigen vaak deskundige sprekers uit
- ook voor een belangrijk deel interactief; we wisselen veel kennis en ervaringen uit
Programma 2024
| Netwerk | Datum | Thema |
|---|---|---|
| 22 jan | Succesvolle werving en selectie voor een diverser medewerkersbestand Verslag: Succesvolle aanpak zorgt voor meer diversiteit bij werving en selectie bij Politie Amsterdam |
|
 | 29 jan | Verkenning: preventie van mentale gezondheidsproblemen op het werk |
| 05 feb | Uitwisselingssessie voor (toekomstige) inclusie-specialisten | |
| 27 feb | Inclusief werkgeven: actuele ontwikkelingen in wet- en regelgeving Verslag en terugkijken |
|
 | 29 feb | Netwerk onderwijswerkgevers – Monitoring van inclusief werkgeverschap en banenafspraak |
 | 05 mrt | Aan de slag met gelijke kansen bij werving en selectie – een korte introductie |
| 19 mrt | Informatiebijeenkomst – Community of Practice mei 2024 | |
| 21 mrt | Informatiebijeenkomst – Community of Practice mei 2024 | |
| 26 mrt | Gelijke kansen bij werving en selectie – Wet toezicht gelijke kansen |
| 26 mrt | Tackelen van werkstress – Proactieve strategieën voor werkgevers |
| 02 apr | Informatieve inspiratiesessie – Inclusief werkgeven | |
| 17 apr | De Wet toezicht gelijke kansen, wat nu? | |
| 09 apr | TINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap | |
| 18 ap | Netwerk Onderwijswerkgevers |
| 22 apr | Gelijke kansen bij werving en selectie – Inclusieve vacatureteksten |
| 21 mei | Inclusieve regelingen en voorzieningen voor werkgevers |
| 04 jun | Gelijke kansen bij werving en selectie – Objectieve eerste selectie |
| 13 jun | Preventiesessie – voorkom langdurige uitval door psychische klachten |
| 27 jun | Tink Open Café Inclusieve technologie | |
| 02 jul | Gelijke kansen bij werving en selectie – Gestructureerd interviewen |
Programma 2023
| Netwerk | Datum | Thema |
|---|---|---|
| 23 jan | Vragenuur inclusief werkgeven | |
| 07 feb | Inclusief werkgeven en diversiteit: ontwikkelingen in wet- en regelgeving Verslag: Kennissessie Inclusief werkgeven, (ontwikkeling in) Wet- en regelgeving |
|
| 09 feb | Netwerk onderwijswerkgevers: Goede voorbeelden en storytelling Verslag: Goede voorbeelden en storytelling |
| 14 feb | Bijeenkomst over gelijke kansen - inclusieve werving en objectieve selectie Verslag: Verslag bijeenkomst gelijke kansen bij werving en selectie |
| 07 mrt | Privacy, inclusie en goed werkgeverschap | |
| 10 mrt | AWVN-netwerk Groeibedrijven: de kansen van diversiteit en inclusie | |
| 13 mrt | Anders organiseren van werk: Krapte en werkdruk verminderen en tegelijkertijd inclusie vergroten! Verslag: Verslag bijeenkomst ‘Anders Organiseren van Werk’ |
|
| 16 mrt | Netwerk Onderwijswerkgevers – intervisie |
| 21 mrt | Informatiebijeenkomst PSO-certificering Verslag: Verslag PSO-bijeenkomst 21 maart |
|
| 28 mrt | Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – bewustwording en draagvlak Verslag: Verslag bijeenkomst 28 maart 2023 Netwerk Gelijke kansen – Bewustwording en draagvlak |
| 29 mrt | Denk mee over de rol van sociaal ontwikkelbedrijven | |
| 11 apr | Inclusieve oplossingen voor arbeidsmarktkrapte Verslag: 3 werkgevers delen inclusieve oplossingen voor personeelstekort |
|
| 13 apr | Netwerk onderwijswerkgevers - Plan van aanpak inclusie Verslag: Plan van aanpak |
| 25 apr | TINK Open Café Verslag: Hoe technologie werk toegankelijk maakt |
|
| 08 mei | Dialoogsessie: De toekomst van Social Return Verslag: De toekomst van Social Return |
|
| 23 mei | Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur |
| 01 jun | Netwerk onderwijswerkgevers – anders organiseren van werk Verslag: Anders organiseren van werk |
| 05 jun | Inclusief werkgeven en diversiteit: recente ontwikkelingen in wet- en regelgeving Verslag: Ontwikkelingen in wet- en regelgeving voor inclusieve werkgevers |
|
| 27 jun | Bijeenkomst over gelijke kansen - inspiratiesessie Verslag: Je mag ook niks meer zeggen tegenwoordig! |
| 05 sep | Bijeenkomst over gelijke kansen - Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen Verslag: Verslag serie Gelijke kansen 2023: Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen |
| 12 sep | Bijeenkomst voor inclusie-specialisten | |
| 18 sep | Preventiesessie 2/3 Verslag: Werkgever, signaleer psychische klachten maar blijf ‘op je eigen helft’ |
| 21 sep | Netwerk onderwijswerkgevers – sociale inkoop Verslag: Sociale inkoop |
| 26 sep | TINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap Verslag: Meer geschoolde werknemers en verbeterde baankansen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt |
|
| 03 okt | Beginnen met inclusief werkgeven | |
| 05 okt | Preventiesessie 1/3 Verslag: Preventie van uitval vraagt om een brede kijk op well-being |
| 02 nov | Netwerk onderwijswerkgevers – begeleiding op de werkvloer Verslag: Begeleiding op de werkvloer voor mensen met een ondersteuningsbehoefte |
| 07 nov | Alles over regelingen en instrumenten voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte Verslag: voorzieningen en regelingen voor medewerkers met ondersteuningsbehoefte |
|
| 14 nov | Bijeenkomst over gelijke kansen - gelijke kansen bij ontwikkeling en doorstroom Verslag: Gelijke kansen bij doorstroom |
| 16 nov | Preventiesessie 3/3 Verslag: Preventie van medewerkers die uitvallen door psychische klachten |
| 21 nov | Beginnen met inclusief werkgeven in het mkb | |
| 28 nov | TINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap Verslag: TINK Open Café, techniek en communicatie op de werkvloer, het werkt! |
|
| 04 dec | Bijeenkomst over gelijke kansen - onboarding en behoud van medewerkers Verslag: Onboarding en behoud |
| 14 dec | Netwerk onderwijswerkgevers – draagvlak voor inclusie Verslag: Draagvlak voor inclusie |
| 18 dec | Bijeenkomst over gelijke kansen - inspiratie en intervisie |
Programma 2022
| Netwerk | Datum | Thema |
|---|---|---|
| 27 jan | Doe-netwerk gelijke kansen - Practice what you preach & preach what you practice! |
| 28 jan | Netwerk onderwijswerkgevers - Begeleiding op de werkvloer |
| 31 jan | Inclusief werkgeverschap anno 2022 - de (politieke) plannen en ontwikkelingen | |
| 07 feb | Plenaire sessie project Loonkostensubsidie | |
| 14 feb | Begeleiding op de werkvloer | |
| 18 feb | Netwerk onderwijswerkgevers - Duurzame inzetbaarheid bij inclusief werkgeverschap |
| 21 feb | Preventiesessie over geldstress Verslag: Mijn medewerker heeft geldstress. Wat kan ik als werkgever doen? |
| 14 mrt | Netwerk gelijke kansen - Inspiratiesessie gelijke kansen n.a.v. deze sessie schreven we de artikelen Werk bieden aan vluchtelingen – 3 vragen aan Refugee Talent Hub en Meer begrip voor elkaar met behulp van Virtual Reality |
| 21 mrt | Bovenformatief budget: de do's en don'ts | |
| 24 mrt | Netwerk onderwijswerkgevers - Inclusieve initiatieven |
| 28 mrt | Sessie over D&I voor Amsterdamse werkgevers | |
| 31 mrt | Inclusie-intervisie | |
| 04 apr | Webinar 'blijven werken met psychische klachten' |
| 09 mei | Kennissessie 'privacy-kwesties bij inclusief werkgeverschap’ | |
| 16 mei | Employee journey psychische klachten en werk' deel 1: solliciteren en onboarding Verslag: Verslag deel 1 employee journey – psychische klachten en werk |
| 19 mei | Netwerk onderwijswerkgevers – evaluatie en brainstorm |
| 30 mei | Kennissessie Goed werkgeverschap in de context van Oekraïne Verslag: 3 vragen en antwoorden over werk bieden aan (Oekraïense) vluchtelingen |
|
| 13 jun | Inclusie-intervisie | |
| 20 jun | Inspiratiesessie over baankansen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid |
| 23 jun | Netwerk onderwijswerkgevers – intervisie |
| 05 jul | Employee journey psychische klachten en werk' deel 2: werken onder werkdruk Verslag: Verslag deel 2 employee journey – psychische klachten en werk |
| 07 jul | Kennissessie Werken met een ondersteuningsbehoefte n.a.v. deze sessie publiceerden we de kennisbrief Actuele ontwikkelingen inclusief werkgeverschap |
|
| 12 sep | ‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 3: werken met privéproblemen Verslag: Verslag deel 3 employee journey – psychische klachten en werk |
| 20 sep | Q&A Goed werkgeverschap in de context van Oekraïne Na deze sessie publiceerden we de Q&A Werk bieden aan Oekraïners |
|
| 22 sep | Netwerk onderwijswerkgevers – update in de virtuele koffiekamer |
| 22 sep | Netwerk gelijke kansen - Inclusieve werving en objectieve selectie Verslag: Netwerk gelijke kansen van start gegaan! |
| 03 okt | ‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 4: werken tijdens grote organisatorische veranderingen Verslag: Verslag deel 4 employee journey – psychische klachten en werk |
| 11 okt | Personeelstekort en de kansen van (inclusieve) technologie Terugkijken: VIDEO – kennissessie over inclusieve technologie |
|
| 13 okt | Netwerk gelijke kansen - Inclusieve cultuur Verslag: Een inclusieve werkvloer: hoe bereik je dat? |
| 17 okt | Inclusie en privacy(wetgeving) | |
| 31 okt | Inclusie-intervisie | |
| 01 nov | Dialoogsessie inclusief belonen in Den Haag | |
| 03 nov | Netwerk onderwijswerkgevers – objectief werven en selecteren |
| 14 nov | ‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 5: uitval en re-integratie Verslag: Verslag deel 5 employee journey – psychische klachten en werk |
| 15 nov | Netwerk gelijke kansen - Inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen Verslag: AWVN-adviseurs over inclusieve arbeidsvoorwaarden en inclusief belonen |
| 06 dec | ‘Employee journey psychische klachten en werk’ deel 6: extra kennissessie duurzame re-integratie |
| 13 dec | Netwerk gelijke kansen - Doorstroom en behoud van medewerkers Verslag: Netwerk Gelijke kansen: Doorstroom en behoud |
Programma 2021
| Netwerk | Datum | Thema |
|---|---|---|
| 03 feb | Denk met het ministerie van SZW mee over de banenafspraak | |
| 01 mrt | Sociale impact maken via inkoop | |
| 15 mrt | Op naar meer duurzame banen! n.a.v. deze sessie publiceerden we het kennisdocument inclusief werkgeven, duurzame banen en arbeidsdeskundigen |
|
| 18 mrt | Draagvlak |
| 22 mrt | Intervisie | |
| 29 mrt | Open Hiring | |
| 08 apr | Werving en selectie n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Objectieve werving en selectie: 3 manieren |
| 15 apr | Sessie Noord-NL | |
| 22 apr | Sessie Oost-NL | |
| 10 mei | Doelgroepen |
| 31 mei | Baancreatie n.a.v. deze sessie schreven we het artikel 4 vragen aan Luc Dorenbosch over baancreatie |
|
| 07 jun | Intervisie | |
| 21 jun | Sessie voor bruggenbouwers | |
| 22 jun | Doorstroom en uitstroom |
| 28 jun | Werving van kandidaten | |
| 05 jul | Grote werving van kandidaten | |
| 06 sep | Frisse start |
| 10 sep | Inclusief werkgeven doe je niet alleen! |
| 13 sep | Hou de thuiswerker vast! n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Hybride werken kan zeker inclusief |
|
| 23 sep | Intervisie | |
| 28 sep | Inclusie & high performance | |
| 29 sep | Aan de slag voor een mentaal gezonde werkomgeving Verslag: Werkgevers wisselen ervaringen uit over mentale gezondheid op het werk |
| 04 okt | Interculturele communicatie n.a.v. deze sessie publiceerden we het verslag Interculturele communicatie: omgaan met verschillen |
| 11 okt | Van krapte naar kansen in aanloop naar deze sessie publiceerden we de handreiking Blikverruimers |
|
| 14 okt | Baancreatie |
| 19 okt | Signaleren van psychische klachten bij medewerkers Verslag: Werkgevers werken samen aan gespreksleidraad voor bespreekbaar maken van psychische klachten |
| 21 okt | We share talent | |
| 01 nov | Intervisie |
| 05 nov | Sessie met Kamerleden Verslag: goed gesprek tussen DNZ-partners en Kamerleden |
|
| 08 nov | Sessie met Kamerleden Verslag: goed gesprek tussen DNZ-partners en Kamerleden |
|
| 09 nov | Hulp inschakelen bij dreigend verzuim Verslag: Wat je als leidinggevende (niet) kunt doen bij verzuimpreventie |
| 12 nov | Sociale inkoop in het onderwijs |
| 15 nov | Lokaal en sociaal impact maken i.s.m. soco's | |
| 22 nov | Intervisie | |
| 25 nov | Inclusieve sociale inkoop | |
| 29 nov | Implementatie nieuwe Wet inburgering n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Werken met statushouders |
|
| 07 dec | Voorkom bij uitval langdurig ziekteverzuim |
| 09 dec | Draagvlak creëren voor inclusief werkgeverschap |
| 13 dec | Verduurzamen van banen Verslag: Werkgevers streven naar verduurzaming van (gecreëerde) banen |
Programma 2020
| Netwerk | Datum | Thema |
|---|---|---|
| 05 mrt | Workshop sociale impact door inkoop door Waterschappen | |
| 31 mrt | Praktijktafel Preventie uitval door psychische klachten |
| 21 apr | Inclusief werkgeven in coronatijd | |
| 30 apr | Inclusief werkgeven in coronatijd | |
| 25 mei | Universiteiten en hun inkoopkracht | |
| 25 mei | Praktijktafel TechGrounds en De Normaalste Zaak n.a.v. deze sessie publiceerden we het interview Tekorten aan IT’ers zijn niet nodig, als we anders naar talent durven kijken |
|
| 04 jun | Inputsessie Dennis met VNG | |
| 08 jun | Inclusief werkgeven in coronatijd | |
| 17 jun | Universiteiten en hun inkoopkracht | |
| 18 jun | Webinar 'banen creëren door partnership en inkoopkracht' | |
| 22 jun | Online ontmoeting met Tweede Kamerleden Verslag: Werkgevers openhartig over inclusief werkgeverschap tijdens online ontmoeting met Kamerleden |
|
| 29 jun | Discriminatie op de werkvloer met Art. 1 Midden-Nederland | |
| 13 jul | Inclusief werkgeven in coronatijd | |
| 13 jul | Selecteren zonder vooroordelen i.s.m. KIS Verslag: Aandacht voor selecteren zonder vooroordelen |
|
| 14 sep | Bewustwording en objectief werven en selecteren (Start Doe-netwerk gelijke kansen) |
| 28 sep | Baancreatie | |
| 15 okt | Draagvlak |
| 03 nov | Inspiratiesessie Inclusief Werkgeverschap & banenafspraak regio Amsterdam Verslag: Inspiratiesessie inclusief werkgeverschap & banenafspraak voor funderend onderwijs |
|
| 10 nov | Praktijktafel Preventie uitval door psychische klachten Verslag: Online praktijktafel ‘Preventie uitval door psychische klachten’ |
| 17 nov | Genderdiversiteit en werving en selectie |
| 24 nov | Workshop sociale impact met inkoop voor mbo-scholen | |
| 30 nov | Werkbehoud in coronatijd | |
| 08 dec | Praktijktafel Preventie uitval door psychische klachten |
| 14 dec | Routekaart gelijke kansen |
| 16 dec | Workshop sociale impact met inkoop voor mbo-scholen | |
| 17 dec | Innovatie en inclusie In aanloop naar deze sessie publiceerden we de kennisbrief Leer meer over inclusieve technologie |