Online uitwisselingssessies


We organiseren bijna wekelijks online uitwisselingssessies over thema’s die raken aan inclusief werkgeverschap. Hieronder staat het complete overzicht. Wil je deelnemen aan een sessie die nog komen gaat? Dan verwijzen we je graag door naar onze actuele agenda; hier staan ook de links naar de aanmeldformulieren.

Uitwisselingssessies zijn:

  • gratis toegankelijk en bedoeld voor werkgevers (HR-professionals, P&O-adviseurs en inclusie-aanjagers)
  • meestal online en duren een uur tot anderhalf uur
  • vaak voor een deel informatief; we nodigen vaak deskundige sprekers uit
  • ook voor een belangrijk deel interactief; we wisselen veel kennis en ervaringen uit

Programma 2022

NetwerkDatumThema
27 janPractice what you preach & preach what you practice!
28 janBegeleiding op de werkvloer
31 janInclusief werkgeverschap anno 2022 - de (politieke) plannen en ontwikkelingen
07 febPlenaire sessie project Loonkostensubsidie
14 febBegeleiding op de werkvloer
18 febDuurzame inzetbaarheid bij inclusief werkgeverschap
21 febPreventiesessie over geldstress
Verslag: Mijn medewerker heeft geldstress. Wat kan ik als werkgever doen?
14 mrtInspiratiesessie gelijke kansen
n.a.v. deze sessie schreven we de artikelen
Werk bieden aan vluchtelingen – 3 vragen aan Refugee Talent Hub
en
Meer begrip voor elkaar met behulp van Virtual Reality
21 mrtBovenformatief budget: de do's en don'ts
24 mrtInclusieve initiatieven
28 mrtSessie over D&I voor Amsterdamse werkgevers
31 mrtInclusie-intervisie
04 aprWebinar 'blijven werken met psychische klachten'
09 meiKennissessie 'privacy-kwesties bij inclusief werkgeverschap’
16 meiEmployee journey psychische klachten en werk' deel 1: solliciteren en onboarding
19 meiNetwerk onderwijswerkgevers – evaluatie en brainstorm
24 meiInspiratiesessie over baankansen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid

Programma 2021

NetwerkDatumThema
03 febDenk met het ministerie van SZW mee over de banenafspraak
01 mrtSociale impact maken via inkoop
15 mrtOp naar meer duurzame banen!
n.a.v. deze sessie publiceerden we het kennisdocument inclusief werkgeven, duurzame banen en arbeidsdeskundigen
18 mrtDraagvlak
22 mrtIntervisie
29 mrtOpen Hiring
08 aprWerving en selectie
n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Objectieve werving en selectie: 3 manieren
15 aprSessie Noord-NL
22 aprSessie Oost-NL
10 meiDoelgroepen
31 meiBaancreatie
n.a.v. deze sessie schreven we het artikel 4 vragen aan Luc Dorenbosch over baancreatie
07 junIntervisie
21 junSessie voor bruggenbouwers
22 junDoorstroom en uitstroom
28 junWerving van kandidaten
05 julGrote werving van kandidaten
06 sepFrisse start
10 sepInclusief werkgeven doe je niet alleen!
13 sepHou de thuiswerker vast!
n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Hybride werken kan zeker inclusief
23 sepIntervisie
28 sepInclusie & high performance
29 sepAan de slag voor een mentaal gezonde werkomgeving
Verslag: Werkgevers wisselen ervaringen uit over mentale gezondheid op het werk
04 oktInterculturele communicatie
n.a.v. deze sessie publiceerden we het verslag Interculturele communicatie: omgaan met verschillen
11 oktVan krapte naar kansen
in aanloop naar deze sessie publiceerden we de handreiking Blikverruimers
14 oktBaancreatie
19 oktSignaleren van psychische klachten bij medewerkers
Verslag: Werkgevers werken samen aan gespreksleidraad voor bespreekbaar maken van psychische klachten
21 oktWe share talent
01 novIntervisie
05 novSessie met Kamerleden
Verslag: goed gesprek tussen DNZ-partners en Kamerleden
08 novSessie met Kamerleden
Verslag: goed gesprek tussen DNZ-partners en Kamerleden
09 novHulp inschakelen bij dreigend verzuim
Verslag: Wat je als leidinggevende (niet) kunt doen bij verzuimpreventie
12 novSociale inkoop in het onderwijs
15 novLokaal en sociaal impact maken i.s.m. soco's
22 novIntervisie
25 novInclusieve sociale inkoop
29 novImplementatie nieuwe Wet inburgering
n.a.v. deze sessie verscheen de kennisbrief Werken met statushouders
07 decVoorkom bij uitval langdurig ziekteverzuim
09 decDraagvlak creëren voor inclusief werkgeverschap
13 decVerduurzamen van banen
Verslag: Werkgevers streven naar verduurzaming van (gecreëerde) banen