Van de ongeveer 35 medewerkers zijn er momenteel elf aan de slag met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social Return wordt tegenwoordig door veel gemeenten gevraagd bij opdrachtverlening. Punt (algemeen directeur) vindt het motiverend als opdrachtgevers laten zien er zelf ook serieus werk van te maken. Punt: “‘We doen mee aan de PSO-ladder (Prestatieladder Socialer Ondernemen). We hebben daar inmiddels trede drie, de hoogste score, behaald. Ik hoop dat gemeenten dat ook gaan laten meetellen bij de EMVI-scores, net als dat nu al gebeurt bij de CO2-ladder.’
Lees het hele bericht op pagina 8/9 en 32 uit Stadswerk Magazine: Social return (Sociale doelstellingen in het fysieke domein)